和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计4天×4637元/月÷21.75天× 人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...

月2日，张某乙申请濮阳市劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁，要求支付加班费x元、2008年双倍工资7150元、2008年中秋节福利300元及经济补偿金6318．75元。濮阳市 费于法无据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第九十一条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《 ...

原告法定假日、双休日加班工资及酒店被拆除后，不与原告签订解除劳动合同，不给予原告经济补偿费等行为，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动 理由成立，本院予以支持。鉴于原告从事服务员工作特殊的工作性质，对其主张超时加班费的诉讼请求，本院不予支持。原告第一项诉讼请求，请求依法签订劳动合同或者 ...

不予支持，据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六 应按日工资标准的300%支付，2日不是法定休假日，而是正常工作日，应按日工资标准支付，按照劳动和社会保障部劳社部发（2008）X号文件规定，被上诉人港昌 ...

应当依照双方约某履行，不受《劳动法》及《劳动合同法》调整。故原告要求按《劳动法》及《劳动合同法》的规定主张被告补足最低工某差额及支付加班费、补偿工某、赔偿金 事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。...

依照双方约某履行，不受《劳动法》及《劳动合同法》调整。故王某要求按《劳动合同法》、《劳动法》的规定主张某技术学院补足最低工某差额及支付加班费、补偿工某、 查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉...

以自身的行为对王某某未上班工作采取了默认的态度。《中华人民共和国劳动法》第四十七条和第四十八条第二款分别规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点 “在职而不在岗人员”，此时徐州北站根据其不上班工作的具体情况发放其与正常上班职工有所差别的工资待遇，将诸如加班费、交通费等工资待遇仅发放给正常上班的职工，这 ...

劳动合同赔偿金及代通金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 每天加班2小时、按照1.5倍、并按12个月的平均工资计算加班工资。被告则不予认可，表示双方已经在合同中约定了加班费包含在工资中。本院认为，原、被告 ...

，甲方相关部门应于当月内给乙方轮休，不能轮休的，按相关规定给乙方支付加班费；按照国家法律、法规的规定，社会保险由甲方在支付工资的同时一并支付给乙方，由乙方自行参保、 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第七十二条、第九十一条，《中华人民共和国劳动 ...

该合同合法有效，应受法律保护，双方应全面履行合同的约定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”的规定，在合同履行 不实行加班，故陈某某关于在尚美公司规定工作时间之外的加班费请求不能成立，本院对该部分工资的请求不予支持。故陈某某在尚高公司工作期间加班共29天 ...