解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、 诉讼请求。 经审理查明：1985年，原告到被告的前身济源县烟草公司下设的大峪中心站任会计，双方未签订劳动合同，也未在劳动部门办理招工办案手续。1995年7 ...

劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、 请求。 经审理查明：1988年，原告到被告的前身济源县烟草公司下设的邵原中心站从事烟草收购工作，双方未签订劳动合同，也未在劳动部门办理招工备案手续。1995年 ...

劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、 ：1985年，原告由邵原供销社转入到被告的前身济源县烟草公司下设的邵原中心站从事烟草检验工作，双方未签订劳动合同，未在劳动部门办理招工备案手续。1989年11 ...

依法进行了审理，现已审理终结。 原告成某某诉称，其于1985年转入济源县烟草公司工作，1995年被告以烟草形式不好，企业效益下滑为由对其放假，在企业效益恢复时 劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、 ...

解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、 的诉讼请求。 经审理查明：1985年，原告到被告的前身济源县烟草公司下属的王屋中心站工作，双方未签订劳动合同，也未在劳动部门办理招工备案手续。1995年7 ...

劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2 诉讼请求。 经审理查明：1985年，原告到被告的前身济源县烟草公司下属的坡头中心站从事烟草过磅工作，双方未签订劳动合同，未在劳动部门办理招工备案手续。1989年 ...

劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2 诉讼请求。 经审理查明：1985年，原告到被告的前身济源县烟草公司下属的坡头中心站从事开票工作，双方未签订劳动合同，未在劳动部门办理招工备案手续。1989年11 ...

解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、 诉讼请求。 经审理查明：1985年5月，原告到被告的前身济源县烟草公司下属烟叶仓库工作，双方未签订劳动合同，也未在劳动部门办理招工备案手续。1995年7月 ...

解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、 。 经审理查明：1985年4月，原告到被告的前身济源县烟草公司下属的邵原中心站从事会计工作，双方未签订劳动合同，也未在劳动部门办理招工备案手续。1995年 ...

劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、 的诉讼请求。 经审理查明：1985年，原告到被告的前身济源县烟草公司下属的王屋中心站从事会计工作，双方未签订劳动合同，未在劳动部门办理招工备案手续。1989年 ...