安排上诉人在2004年11月份、12月份停工休息的行为，由于珠江公司已按工资发放制度按上诉人前10个月的平均工资向上诉人发放了该两个月工资，该工资均 于2000年7月1日后才强制办理，之前企业办理社会保险实行自愿原则，是违反法律规定的。佛山市顺德区不是国务院规定的属于较大市，顺德区不具备制订规章的资格 ...
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安排上诉人在2004年11月份、12月份停工休息的行为，由于珠江公司已按工资发放制度按上诉人前10个月的平均工资向上诉人发放了该两个月工资，该工资均 于2000年7月1日后才强制办理，之前企业办理社会保险实行自愿原则，是违反法律规定的。佛山市顺德区不是国务院规定的属于较大市，顺德区不具备制订规章的资格 ...
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安排上诉人在2004年11月份、12月份停工休息的行为，由于珠江公司已按工资发放制度按上诉人前10个月的平均工资向上诉人发放了该两个月工资，该工资均 于2000年7月1日后才强制办理，之前企业办理社会保险实行自愿原则，是违反法律规定的。佛山市顺德区不是国务院规定的属于较大市，顺德区不具备制订规章的资格 ...
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安排上诉人在2004年11月份、12月份停工休息的行为，由于珠江公司已按工资发放制度按上诉人前10个月的平均工资向上诉人发放了该两个月工资，该工资均 于2000年7月1日后才强制办理，之前企业办理社会保险实行自愿原则，是违反法律规定的。佛山市顺德区某是国务院规定的属于较大市，顺德区某具备制订规章的资格 ...
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安排上诉人在2004年11月份、12月份停工休息的行为，由于珠江公司已按工资发放制度按上诉人前10个月的平均工资向上诉人发放了该两个月工资，该工资均 于2000年7月1日后才强制办理，之前企业办理社会保险实行自愿原则，是违反法律规定的。佛山市顺德区不是国务院规定的属于较大市，顺德区不具备制订规章的资格 ...
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安排上诉人在2004年11月份、12月份停工休息的行为，由于珠江公司已按工资发放制度按上诉人前10个月的平均工资向上诉人发放了该两个月工资，该工资均 于2000年7月1日后才强制办理，之前企业办理社会保险实行自愿原则，是违反法律规定的。佛山市顺德区不是国务院规定的属于较大市，顺德区不具备制订规章的资格 ...
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未执行公司决定。2011年8月2日，公司根据《劳动合同法》的规定，以原告严重违反用人单位制度予以解除劳动合同。原告对答辩人下属单位解除合同持有异议，答辩人 2011年6月至起诉之日共5个月的工资1万元，共计3.4万元。 本院确认的上述事实，有仲裁答辩状、聚丰公司员工调转审批表、职工工作调动通知书、本溪 ...
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圩供电所的《派工单》复印件一份，欲证明单位行为要有派工单，否则系个人行为的事实； 4、《新圩供电所业扩管理制度》一份，欲证明单位行为的程序和制度。 2010年3月，由被告李某乙牵头找到了与其熟悉的在被告新田某农电服务有限责任公司工作的被告张某（该公司合同制员工），要求对该电线杆进行撤迁。并由被告李某 ...
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前12个月正常上班，2010年4月至2009年12月5个月，林某每月平均工资为1487.06元。再查明：2008年6月20日，林某向天雄公司交纳保证金 规程、技术规程和安全规程，履行某岗位的职责，违反规章制度，公司有权进行某罚，严重违反规章制度的，公司可立即解除合某。公司向林某提供所承担工作所必需的 ...
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(张口困难III°)，被评定为七级伤残。4、崔某某车祸致颅脑损伤，治疗后遗留有严重的颅脑外伤综合征被评定为十级伤残。该司法鉴定所关于崔某某出院后的护理期限 李慧涛护理，其二人均为天长市远祥玻璃工艺制品有限公司员工。该公司出具了该二人2009年9月、10月的工资表，其上显示崔某锋2009年9月出勤28 ...
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