得知被解除劳动关系，所以本案仲裁时效应当自2009年6月始计算，上街区劳动争议仲裁委员会认为超过仲裁时效显属错误，应予纠正。综上，原告诉至法院，请求法院 事实，依据《劳动法》和本院的规章制度的相关规定，做出对原告按自动离职处理的决定，并上报郑州市X街区卫生局和区人事劳动和社会保障局，且按正规程序停办其 ...

代某人刘某某，河南某某律师事务所律师。 上诉人代某与被上诉人河南工程学院劳动争议纠纷一案，代某于2008年1月10日向郑州市中原区人民法院提起诉讼，请求 、按照有关规定事业单位辞退工作人员（包括工人）应由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理 ...

的飞行技术档案、身体健康档案移交被告所在地的地区民航中南管理局管理；将原告的人事档案移交海南省人力资源开发局管理；三、请求法院责令被告按海口市上年度从业人员 ＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》第十七条和《社会保险行政争议处理办法》的规定，社会保险费的征缴是有关行政主管部门的法定行政职责。劳动者认为 ...

申请，要求给其作工伤鉴定，按工伤对待。同年3月29日，浚县劳动争议仲裁委员会委托浚县人事劳动局对赵某某因车祸受伤是否属于工伤范围予以认定。浚县人事劳动局调取了 。事故发生后，浚县交警大队出具了证明，证实肇事车逃逸，根据《道路交通事故处理办法》的规定，由逃逸车负全责，故第三人赵某某对该事故不负责任。根据 ...

老板“祥哥”、“喜哥”商定工资待遇，及周兰圣死亡后，XXXX厂老板“祥哥”参与处理纠纷的事实。 本案在开庭审理过程中，原、被告对对方的证据均进行了质证， 若干规定》第五十五条的规定，其证明力本院不予认定，被告的证据5虽系复印件，但经本院与临澧县工伤保险处及临澧县劳动人事争议仲裁委员会核实，其内容真实， ...

职工身份处理，房管局于2008年5月30日在职工大会上宣布。万XX认为自己与原綦江县房管所存在劳动合同关系，于2009年5月11日向綦江县劳动争议仲裁委员会 请求，依法不予支持；而补办相关人事编制手续不属于民事案件的主管范围。为此，依照《中华人民共和国民法通贝IJ》第五条之规定，遂判决：驳回原告万XX ...

委员会申请仲裁，请求确认双方事实劳动关系成立。2011年11月14日，奉节县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，确认原、被告之间自2010年3月6日至今劳动 ，亦具有合法的劳动者的主体资格。同时依照我国《工伤保险条例》第二条之规定可以看出，用人单位依法为本单位职工申办工伤保险并缴纳工伤保险费系其法定 ...

带药进行治疗。郴州市劳动和社会保障局认定被告为工伤。被告向汝城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告给付工伤保险待遇共计x元（含一次性伤残补助金 工伤保险待遇纠纷就此处理完结。 本案案件受理费5元，免予收取。 以上协议由双方当事人在调解协议上签字后即生效。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认 ...

补助金、鉴定及交某等费用等）。2011年10月19日汝城县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告医疗费7036.49元、一次性工伤医疗补助金x、一次性伤残 放弃本案其它各项工伤保险待遇的要求。原、被告之间的工伤保险待遇纠纷就此处理完结。 本案案件受理费5元，免予收取。 以上协议由双方当事人在调解协议上 ...

华电力科技有限公司提出解除劳动关系。2010年12月3日，被告向襄阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告公司为其缴纳2009年3月1日至2010年 的解除劳动合同经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，本院不予支持。另被告要求原告公司支付工作期间加班工资x元，并申请两 ...