劳动合同的后果。现原告以身体原因要求解除劳动合同，被告表示接受并发出解除劳动合同通知书，符合终止劳动合同关系的法律规定。故尽管原告事后反悔拒不办理终止劳动 该合意符合法律规定。因此，被告可不向原告支付解除劳动合同经济补偿金，原告的该项请求不成立，不予支持。4、企业虽有权根据自身情况制定产品检验制度，并 ...

。同年5月19日，被告制作了一份《张某同志终止劳动合同经济补偿金通知》，要求原告在该通知书上签名，并领取经济补偿金。原告拒绝领取，并认为被告终止 的《关于进一步理顺国有企业劳动关系及用人单位做好劳动合同管理工作的意见》第16条“如没有续签，用人单位提出不再继续使用职工时，按解除劳动合同处理”的规定。 ...

至2009年10月期间法定节假日加班工资8,052元；5、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金16,000元；6、被告为原告补缴2007年11月至2008年3 诉请事项申请仲裁，因仲裁委员会不予受理，原告遂诉至本院。 以上事实，有原告提交的劳动合同、解除通知书、仲裁决定书，被告提交的申请、休假通知、终止 ...

企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人，占全体职工比例的 的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年10月支付的 ...

企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人，占全体职工比例的 的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年10月支付的 ...

企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人，占全体职工比例的 的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年10月支付的 ...

企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人，占全体职工比例的 的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月10日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年10月支付的 ...

企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人，占全体职工比例的 的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月10日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年10月支付的 ...

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