，本公司将原告撤回，等待派遣。本公司从未与原告解除劳动合同，故不存在与原告恢复劳动关系。由于原告擅自离职，本公司依据相关规定于2009年10月14日解除了 ｘ公司向原告发出的《劳动关系结束通知》，证明该公司因原告旷工而解除双方的劳动合同； 7、邮寄记录，证明被告ｘ公司邮寄给原告解聘通知的送达情况； 8 ...
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劳动关系以后未按法律规定办理相关的退工手续和出具解除劳动合同的书面证明，致使原告无法正常就业，给原告造成了损失，因被告的行为严重违反了劳动法的 系加拿大国籍的外国人。原告与被告签订有书面《劳动合同》，合同约定：被告聘请原告担任公司亚洲采购总监，“合同有效期”约定为2005年12月15日至2008年12 ...
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周某在怡达公司处工作至6月27日。同年7月4日，外服公司为周某开具了退工证明，载明周某的工作期限为2004年10月21日至2005年6月30日 工龄费的计算方式与法律上规定的经济补偿金的计算方式相同，但不能认为怡达公司所支付给周某的工龄买断费就是解除劳动合同的经济补偿金，周某辩称怡达公司支付买断工龄费 ...
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某某在怡达公司处工作至6月30日。同年7月4日，外服公司为罗某某开具了退工证明，载明罗某某的工作期限为2004年3月1日至2005年6月30 工龄费的计算方式与法律上规定的经济补偿金的计算方式相同，但不能认为怡达公司所支付给罗某某的工龄买断费就是解除劳动合同的经济补偿金，罗某某辩称怡达公司支付买断工龄 ...
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迟延退工损失的诉讼请求不予支持；六、对王某某要求易士多公司支付未提前三十天通知解除劳动合同的一个月替代工资的诉讼请求不予支持。 如果未按判决指定的期间履行 多公司上诉称其已根据承包协议的约定将劳动者的社保金交付给服务社，该节事实与本案无关，不能由此免除易士多公司作为用人单位的法定义务，易士多公司可另行 ...
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某某在怡达公司处工作至6月27日。同年7月4日，外服公司为姜某某开具了退工证明，载明姜某某的工作期限为2004年3月1日至2005年6月30 工龄费的计算方式与法律上规定的经济补偿金的计算方式相同，但不能认为怡达公司所支付给姜某某的工龄买断费就是解除劳动合同的经济补偿金，姜某某辩称怡达公司支付买断工龄 ...
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赵某在怡达公司处工作至6月30日。同年7月4日，外服公司为赵某开具了退工证明，载明赵某的工作期限为2004年9月1日至2005年6月30日 买断工龄费的计算方式与法律上规定的经济补偿金的计算方式相同，但不能认为怡达公司所支付给赵某的工龄买断费就是解除劳动合同的经济补偿金，赵某辩称怡达公司支付买断工龄费 ...
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年2月份被告邓XX接到通知后拒不上班，故4560元作为违约金不应再支付给被告邓XX的主张，因被告邓XX并未在该证明上签字同意，在庭审中对该证明 期间的双倍工资9000元；四、自本判决生效后10日内，原告XXX公司支付被告邓XX解除劳动合同的经济补偿金1500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务 ...
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公司车辆外出造成原告负全部责任某交通事故，给公司造成重大经济损失，用人单位根据原告该行为解除劳动合同符合公司基本制度和法律的相关规定。现因被告于2008 工作日延长工作时间的加班工资。对2007年7月之前的加班费，因原告并未举证证明存在加班的情况及加班费未能发放的事实，故本院对2007年7月之前的制度 ...
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事业管理局出具的个人基本情况信息资料，其中有职工身份的变动历史，证明06年是职工调动，而非解除劳动合同。 被告对原告提交的证据，发表如下质证意见： 1、对 问题“由市财政垫付资金，实行全员分流。”《关于郑某郑某集团有限责任公司实施全员解除劳动合同的批复》（郑某发［2008］X号）同意郑某集团“按照郑 ...
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