凭证、股权凭证各1份，欲证明其系被告豫源化电公司的出资员工，与豫源化电公司仍然存在劳动关系。 4、2008年7月31日实际从事特殊工种人员名单1份 公司也不再对原告进行管理，原告事实上已经解除与豫源化电公司的劳动关系。原告的工资数额中工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄，但根据相关法律规定，用人单位职工 ...
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凭证、股权凭证各1份，欲证明其系被告豫源化电公司的出资员工，与豫源化电公司仍然存在劳动关系。 4、2008年7月31日实际从事特殊工种人员名单1份 公司也不再对原告进行管理，原告事实上已经解除与豫源化电公司的劳动关系。原告的工资数额中工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄，但根据相关法律规定，用人单位职工 ...
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凭证、股权凭证各1份，欲证明其系被告豫源化电公司的出资员工，与豫源化电公司仍然存在劳动关系。 4、2008年7月31日实际从事特殊工种人员名单1份 公司也不再对原告进行管理，原告事实上已经解除与豫源化电公司的劳动关系。原告的工资数额中工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄，但根据相关法律规定，用人单位职工 ...
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凭证、股权凭证各1份，欲证明其系被告豫源化电公司的出资员工，与豫源化电公司仍然存在劳动关系。 4、2008年7月31日实际从事特殊工种人员名单1份 公司也不再对原告进行管理，原告事实上已经解除与豫源化电公司的劳动关系。原告的工资数额中工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄，但根据相关法律规定，用人单位职工 ...
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凭证、股权凭证各1份，欲证明其系被告豫源化电公司的出资员工，与豫源化电公司仍然存在劳动关系。 4、2008年7月31日实际从事特殊工种人员名单1份 公司也不再对原告进行管理，原告事实上已经解除与豫源化电公司的劳动关系。原告的工资数额中工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄，但根据相关法律规定，用人单位职工 ...
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凭证、股权凭证各1份，欲证明其系被告豫源化电公司的出资员工，与豫源化电公司仍然存在劳动关系。 4、2008年7月31日实际从事特殊工种人员名单1份 公司也不再对原告进行管理，原告事实上已经解除与豫源化电公司的劳动关系。原告的工资数额中工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄，但根据相关法律规定，用人单位职工 ...
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凭证、股权凭证各1份，欲证明其系被告豫源化电公司的出资员工，与豫源化电公司仍然存在劳动关系。 4、2008年7月31日实际从事特殊工种人员名单1份 公司也不再对原告进行管理，原告事实上已经解除与豫源化电公司的劳动关系。原告的工资数额中工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄，但根据相关法律规定，用人单位职工 ...
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凭证、股权凭证各1份，欲证明其系被告豫源化电公司的出资员工，与豫源化电公司仍然存在劳动关系。 4、2008年7月31日实际从事特殊工种人员名单1份 公司也不再对原告进行管理，原告事实上已经解除与豫源化电公司的劳动关系。原告的工资数额中工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄，但根据相关法律规定，用人单位职工 ...
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某凭证、股权凭证各1份，欲证明其系被告豫源化电公司的出资员工，与豫源化电公司仍然存在劳动关系。 4、2008年7月31日实际从事特殊工种人员名单1份， 也不再对原某进行管理，原某事实上已经解除与豫源化电公司的劳动关系。原某的工资数额中工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄，但根据相关法律规定，用人单位职工 ...
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凭证、股权凭证各1份，欲证明其系被告豫源化电公司的出资员工，与豫源化电公司仍然存在劳动关系。 4、2008年7月31日实际从事特殊工种人员名单1份 公司也不再对原告进行管理，原告事实上已经解除与豫源化电公司的劳动关系。原告的工资数额中工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄，但根据相关法律规定，用人单位职工 ...
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