的权利，即如果公司在决定发放年终奖的情况下，对于员工个体不发放年终奖必须有合法的理由。本案中，劳动合同及员工手册均未约定考核期内终止劳动关系的人员， 年年终奖2,291.70元。 李某某辩称：新型矿棉厂与李某某签订的劳动合同约定，新型矿棉厂根据企业的经营效益和李某某的个人表现和业绩发放奖金。奖金的数额 ...

，但其在2008年1月7日召开会议，通知所有员工签订劳动合同，其已经尽到诚实信用义务，最终没有签订劳动合同的责任在林某某，故其无需支付林某某未签劳动 月27日提出了辞职，该行为意味着其将结束与某公司的权利义务关系，也就是说，辞职行为发生后就丧失了签订书面劳动合同的必要性，故林某某要求支付辞职后至离职前 ...

某公司诉称，孙某某原系其员工，双方签订有期限为2006年11月1日至2009年10月31日的劳动合同。孙某某担任外销员，是公司与客户之间的桥梁，与 违法解除劳动合同，应当恢复双方的劳动合同关系，并支付工资。其2008年应享有15天年休假，其已经休6天，尚有9天年休假未休，某公司应当支付年休假工资。由于 ...

的发放又必须根据个人及公司年度绩效考核情况计算，且奖金的金额只约定了上限而未明确下限，原、被告签订的劳动合同中亦没有约定被告必须每年固定发放 但原告尚无充分证据证明被告存在有悖诚信的情况，从而存在故意拖延缴纳或者拒绝缴纳原告社会保险金的情形，因此原告据此提出解除劳动合同关系的理由不充分，本院不予确认， ...

XX公司于2008年5月1日正式建立劳动关系，你与XX公司上海分公司的劳动合同所有条款均保持不变，原工龄不变，所有福利均不变”。原告表示同意。 项目绩效工资2,000元，合计月薪10,600元。同时，双方签订了期限至2011年6月30日的劳动合同，约定原告从事主管工作，月基本工资9,200元。当月起， ...

工资，金额还需法院核算。 闫某某辩称，不同意顺意丰公司的诉讼请求，顺意丰公司是非法解除双方的劳动合同关系理应支付赔偿金，闫某某未休2008年的年休假 同等效力，其中包括《车辆管理奖惩制度》)、培训声明、员工手册签收凭证、奖励与处罚管理规定签收凭证各一份，证明双方劳动合同关系，劳动合同第七条约定，公司的 ...

违反劳动纪律，西部物业公司依据《员工须知》以及双方签订的劳动合同约定于2008年12月5日解除与李某的劳动合同。西部物业公司认为，李某多次违反 解除劳动关系的双倍赔偿金10,848元；一审、二审诉讼费由西部物业公司承担。 西部物业公司答辩称：李某严重违反公司规章制度，西部物业公司解除与李某劳动合同，不 ...

合同约定李某的工作岗位是普工，2009年7月签订的最后一份劳动合同约定李某的工作岗位是作业员，月工资是960元，但不论约定岗位是普工还是作业员，李某均 不到鞋成型部门的作业员岗位上岗工作，显然不妥，故吉美艾公司根据企业的规章制度，解除与李某的劳动合同，与法无悖，原审法院对李某要求吉美艾公司支付违法解除 ...

月1日至2010年12月31日止的劳动合同，证明高必德公司、彭某之间存在劳动关系。2、企业员工保密合同，是高必德公司、彭某于2006年5月31日 的证据的真实性均无异议，但认为培训内容是与旋流子有关的钢结构。 原审法院认为：高必德公司、彭某之间签订的劳动合同及企业员工保密合同系双方当事人的真实意思表示 ...

元，支付2009年7月1日至7月17日工资3,635元。 统联公司辩称，根据双方间签订的劳动合同，陈某每月工资为5,850元，其中2,500元系领导奖，需 接受统联公司调岗、降薪的工作安排，致使双方的劳动合同无法继续履行，在此情况下，统联公司与陈某解除劳动关系并不违反法律规定，陈某要求统联公司支付违法 ...