三个人中没有赵国兵、周某某这两人，而且他们已找不到当时公司的《员工手册》、《工资发放表》、《购买社保人员清单》等材料，否认在单据 的退货金额和已收款金额均未对应每张具体的送货单。 另查明，被告番禺奥利公司为中外合资企业(港资)，于1992年10月经广州市人民政府批准成立，投资者是甲方广州市番禺侨汇粮油 ...

2001年12月7日，经股东会决定，上诉人在被上诉人公司的职权为：1、负责劳动人事工作，招聘员工，办理录用、退工手续和劳动保障年检等，报 ，不允许一方独霸被上诉人领导权。上诉人据此请求本院撤销原判，改判上诉人归还劳动手册，驳回被上诉人其余诉讼请求。 被上诉人上海沪朋纺织品有限公司答辩称，原审判决无误， ...

，广东信达律师事务所律师。 原告东莞卓越数码科技有限公司诉被告世纪龙信息网络有限责任公司著作权合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 被告往来电子邮件，证明被告多次要求原告对游戏软件进行修改； 6、被告的员工李国宝、陈浩宇出具的证言，证明原告的游戏软件本身存在大量问题； 7 ...

日，原告以劳动合同到期为由，提前通知被告办理离职手续。被告在29日离开原告公司，离职手续尚未办理完整，当月工资也未领取。在被告离职前原告没有向被告支付 认为是在合同期满七天内通知上诉人和被上诉人发给上诉人的离职员工证明书、劳动合同、员工手册，证明公司违反了劳动法也违反了双方签订的劳动合同第五条第(二) ...

（在手机上），证明：2010年7月6日18点36分，手机号码（略）（移动公司测量信号员工的号码）给我通话，通话时某两分钟（在手机上），当时某了三个人。7 4月1日；固话号码（略）是新号，（略）是原来的手机号。被告公司宣传手册第二页已做说明，在优惠区域外同神州行卡资费。 对原告提供的证据3——通话记录单 ...

至11日期间的工资978元。 另查，原告的《员工手册》第六章第五条中规定“凡触犯以下任一项者，公司将给予开除或作违纪解除合同，无须给予事前通知或任何 ，有原告提供的闸劳仲（2010）第X号裁决书、劳动合同、罚款单两张、《员工手册》、被告写的情况证明、被告代表原告与上海X贸易有限公司等客户签订的临时商品 ...

起诉，要求不同意恢复与被告的劳动关系。 原告上海XX有限公司提交如下证据材料： 1、原告公司的员工手册节选，证明被告应当遵守利益回避原则，不得索贿，否则 录音文字整理2，证明被告未否认支持涨价事实； 4、询问笔录，证明新X公司经办人证明被告参与、协调涨价； 5、解聘通知书，证明被告涉及严重违纪且未能在 ...

损失7,800元；3、被告支付原告2009年年终双薪1,000元。 被告某公司辩称：原告发生交通事故造成被告经济损失已超过5,000元，严重违反被告的 5月10日止的劳动合同。劳动合同约定，原告担任汽车驾驶员工作。 被告单位员工手册第二章劳动纪律规定，违反操作规程或工艺纪律造成重大损失属严重违纪行为； ...

期间原告尚有11天年休假未休过，被告应支付相应折价工资。被告公司参加了一份保险，公司员工看病的自费部分可以报销90%，因原告看病花费了992元，故要求 该通知书在之后进行过更改，更改后的通知书已明确说明不再支付奖金。原告要求支付年休假所依据的员工手册是原告伪造的，原告曾休过4天年休假。被告处员工确实 ...

被告承诺为原告缴纳社会保险费。 4、采购合同。证明原告作为被告员工对外签订的合同。 5、劳动手册。证明2007年1月至2009年5月期间原告并无其他工作经历。 6、证明。证明原告起诉前已经过仲裁前置程某。 被告某某公司辩称：被告与某某电子股份有限公司上海办事处在同一地点办公，某某电子股份有限公司作为 ...