年4月20日无故通知我解除劳动关系。我在万吉祥公司工某期间该公司未给我上社会保险，且经常有加班拖欠工某现象，故我到北京市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动 解除劳动合同，故不予支付。 李某主张万吉祥公司未给其缴纳社会保险，万吉祥公司主张公司员工某正之后才能缴纳社保，但李某在公司工某的前两个月出勤记录不佳， ...

新区x路x号x层。 法定代表人xx，总经理。 委托代理人余x，男，被告员工。 原告高x诉被告x（上海）餐饮有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010 月25日至2012年9月30日止的《劳动合同》，约定月基本工资2100元、加班工资400元，并约定每月可给予报销的额度为2300元等。2009年10月 ...

。不同意原告的诉讼请求。 经审理查明,2010年6月29日，原告开始到被告公司从事印刷工作。2010年8月19日，原告辞职离开被告单位，双方解除劳动关 7月份的工资表，可以看出被告已经支付原告加班费493.15元，不存在未支付或拖欠原告加班费的问题。同时，原告没有举证证明其2010年8月存在加班的事实 ...

对帐单，能够证明高美物业已经全额支付了工资，不存在拖欠工资的情况，故对刘xx要求支付所欠工资并给付赔偿金的请求，不予支持。关于加班费。 X103.7小时X150％)。根据双方均认可的考勤表可得出，刘xx在法定节假日加班共计58小时，加班费为1,300元(1,300元／月÷21.75天÷8小时X58小时 ...

的综合保险；5、支付2008年2月至2008年8月未签订劳动合同的双倍工资x元；6、支付解除劳动合同的赔偿金3066.88元。 被告某某塑胶制品（上海） 其加班费。而且即使有加班，被告亦已足额发放，不存在拖欠支付的情况；4、新的劳动合同法实施后，公司于2008年2月1日与全体员工重新签订劳动合同，原告 ...

年2月1日被被告解除某动关系，且被告未为原告缴纳社会保险是因为原告害怕工资减少而拒绝为其办理社会保险。2、原告要求被告支付生活补助金和医疗补助金没有法律 国家规定安排员工工作时间，不存在拖欠原告延长工作时间和节假日加班劳动报酬的问题。故请法院查清事实，依法判决。 经审理查明，原告李某到被告正龙公司处 ...

，试用期三个月，工资为600元奖金业务提成。试用期过后底薪增加到800元。工作时间为周一到周六早8:00至晚18:00，公司安排午餐，要求员工在公司 月10日受伤至2008年8月28日伤残等级评定之日）x.46元及拖欠的医疗费2365.60元。2、支付一次性伤残补助金x.50元，终止劳动关系支付一次性 ...

）事务所（略）。 被告湖南省三维汽车服务有限公司。 法定代表人杜某某，系该公司总经理。 委托代理人伍朝晖，湖南如金（略）事务所（略）。 原告徐 引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求 ...

）事务所（略）。 被告湖南省三维汽车服务有限公司。 法定代表人杜某某，系该公司总经理。 委托代理人伍朝晖，湖南如金（略）事务所（略）。 原告张 引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求 ...

，职务董事长。 委托代理人杨新峰，河南豫龙律师事务所律师。 委托代理人张某，该公司职员。 被告白某，男，44岁。 原告郑州铝业股份有限公司与被告白某劳动争议 被告的医保。原告长期违反《劳动法》的规定，加班不协商，不给加班费，不给调休，经常拖欠工资，拖欠社保，拖欠住房公积金，在此情况下被告才决定要求解除 ...