认定的丧失劳动能力的工伤、精神病患者、伤残人员划归出租方管理，有关费用及有关事宜由双方共同议定。富华公司负责在职人员安排，在职人员按照2000年底实际在册为准。承担 事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月给付。 停工留薪期一般不超过12个月。 ...

认定的丧失劳动能力的工伤、精神病患者、伤残人员划归出租方管理，有关费用及有关事宜由双方共同议定。富华公司负责在职人员安排，在职人员按照2000年底实际在册为准。承担 事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月给付。 停工留薪期一般不超过12个月。 ...

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决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工 协商确定。该案中，被告由柳州化学工业集团有限公某全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题，召开了职工代表会议，广泛征求了职工 ...

有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工 查，被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题，召开了职工代表会议，广泛征求了 ...

有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工 未按时发放工资、无故扣发工资要求被告支付经济补偿金法律依据不足。原告向被告公司递交辞职信，辞职信上称被告违反劳动合同约定、法律规定，但原告未明确注明 ...

有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工 未按时发放工资、无故扣发工资要求被告支付经济补偿金法律依据不足。原告向被告公司递交辞职信，辞职信上称被告违反劳动合同约定、法律规定，但原告未明确注明 ...

荥阳市法律援助中心法律工作者。 被告河南省荥阳纺织机械有限公司。 法定代表人王某某，该公司董事长。 委托代理人聂志强，河南神龙剑（略）事务所（略）。 原告兰 ，法院无权作出裁判，故，原告要求被告支付福利费、医疗费的诉讼请求，本院不予支持。社会保险是国家设立的保障制度，用人单位用工过程中应依法为职工办理 ...

荥阳市法律援助中心法律工作者。 被告河南省荥阳纺织机械有限公司。 法定代表人王某某，该公司董事长。 委托代理人聂志强，河南神龙剑（略）事务所（略）。 原告马 ，法院无权作出裁判，故，原告要求被告支付福利费、医疗费的诉讼请求，本院不予支持。社会保险是国家设立的保障制度，用人单位用工过程中应依法为职工办理 ...