月14日与被告建立劳动关系，聘请被告担任原告的主管，负责相应的行政事务及日常管理，原告的公章由被告掌管。由于原告的投资人均为台湾地区人士，未在上海进行 由被告参加的管理人员会议，会议确定了被告为主管及上、下班时间并应遵守考勤打卡制度等；被告在原告处工作期间侵吞应支付给供应商的佣金，违反公司的规章制度， ...

举证责任的当事人承担不利后果。因原告存在加班事实，被告对公司员工实行打卡考勤制度，但被告未能提供考勤卡，被告出具的工资表上亦载明原告的实际出勤天数， 六、被告上海XX餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内至上海市浦东新区社会保险事业管理中心为原告徐X补缴2008年9月至2009年6月期间社会保险费计x元 ...

调查报告》，报告认定：（1）裕国公司在安全生产方面存在思想重视不够，执行制度不力，检查督促不严，安全管理不善等严重问题是导致事故的间接原因；（ ”事故善后领导小组的规定。8-10事故报告，证明原告有完善的应急措施。11、考勤表，证明驾驶员没有疲劳驾驶12、安全责任书。13、保证书。证明原告有完善的制度 ...

调查报告》，报告认定：（1）裕国公司在安全生产方面存在思想重视不够，执行制度不力，检查督促不严，安全管理不善等严重问题是导致事故的间接原因；（ ”事故善后领导小组的规定。8-10事故报告，证明原告有完善的应急措施。11、考勤表，证明驾驶员没有疲劳驾驶12、安全责任书。13、保证书。证明原告有完善的制度 ...

，以及济南宏祥隆鼎设备有限公司“关于实施办公设施使用管理、保密制度以及考勤制度的文件”、“关于实施新的岗位责任制度的文件”等材料一宗。 2006年6月，案外人 其所掌握的商业秘密，即构成商业秘密侵权。陈某事前未请示、事后也未告知公司领导或股东便私自拿走出库单原件并交由他人使用，显然构成了商业秘密侵权。 ...

。本案现已审理终结。 原告康某某诉称，其于2007年10月29日进入被告公司任车床工，每周工作六天，月工资1550元。2008年起月工资调整为1600元。 该裁决，诉讼来院。 审理中，被告陈述由于被告单位规模较小，故没有建立考勤制度，平时以现金形式发放工资，但没有书面的工资发放凭证。原告则对此予以否认 ...

10月的考勤统计表，证明被告长期旷工。 证据四、员工考勤休假管理办法，证明公司对员工考勤及休假是有法规定的。 证据五、工资表，证明被告的工资发放情况。 被告质证 余某旷工；证据三系手工填写，不具备法律效力；证据四我们不清楚有这制度，公司既没组织学习也未以员工手册形式发放；证据五只能证明被告的实发工资， ...

国家规定的用工时间标准及岗位做事范围。被告从2007年5月起实行打卡考勤，之前是人工记录。原告做内保工作的特殊性，不计双休日和当班时间可以延长 ，双方没有续订协议。 2008年1月25日，上海新安祈人力资源管理有限公司(以下简称新安祈公司)作为甲方与原告(系乙方)签订一份《劳动合同》及其附件《派遣岗位 ...

日作出不予受理案件通知书。7月11日，因上诉人待岗后不参加公司培训，不参加考勤达15日，被上诉人对上诉人作出除名的决定，因上诉人未到 旷工3天(含3天)以上者；……给予除名。 以上事实有“劳动合同书”、被上诉人“关于商品部管理人员调整的通知”、乐(百)通字(1999)第X号、乐佳字(00)第001任命 ...

、蒙XX调查笔录及补充调查、黄XX调查笔录、李XX调查笔录、广西XXX矿物饲料有限公司考勤制度、黄XX的说明、李XX的证某、2010年8月17日情况说明、2010 卢某的子女，卢某生前系原告公司职工。2010年5月28日13时30分，卢某在原告单位上班时因身体不舒服向原告管理人员请假，经准假后驾驶机动 ...