年度职工月平均工资2,892.25的3倍即8,676.75元，故向某告支付经济补偿金的标准按8,676.75元确定。被告于2003年7月14日至2008年1月 认为根据公司《2007年销售政策》第6点的规定，支付个人佣金时必须是公司的一名雇员，而被告已经被辞退，故无需向某支付佣金。被告认为原告仅提供了 ...

裁决原告支付被告垫付的医疗费35元、工伤生活费x.3元、一次性工伤辞退费x元、经济补偿金5453.3元、交通费200元、保证费160元。顺德区劳动争议 为450元，但同时亦约定计件工资或实行其他形式的与同工种的员工同工同酬。被上诉人进入上诉人公司工作后的实际工资共计898.4元，因此，原审法院判令上诉 ...

元×25%)。季度绩效奖金及年度绩效奖金属于浮动工资的一种，浮动工资是单位根据员工的工作表现及企业规章制度而制定的激励机制，浮动工资的支付必须以单位对员工的 双方劳动合同的约定及法律的规定解除与黎某某的劳动合同关系而无需支付经济补偿金。黎某某请求美的公司支付解除劳动合同的经济补偿金缺乏理据，应予驳回。 ...

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 （1800元÷2×2），原告主张的该项诉请，本院予以支持。此外，原告主张经济补偿金的拖延赔偿金无法律依据，本院不予支持。 四、关于原告诉请的补缴社会保险费问题 ...

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 元（1800元×2），原告主张的该项诉请，本院予以支持。此外，原告主张经济补偿金的拖延赔偿金无法律依据，本院不予支持。 四、关于原告诉请的补缴社会保险费问题。 ...

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 （2000元÷2×2），原告主张的该项诉请，本院予以支持。此外，原告主张经济补偿金的拖延赔偿金无法律依据，本院不予支持。 四、关于原告诉请的补缴社会保险费问题 ...

8月25日在海淀区大钟寺X号院华杰大厦5B21（办公室）公司以口头形式辞退本人。根据有关规定，要求鑫容光公司支付本人代通知金及经济赔偿金。对仲裁裁决中关于二倍 后七日内给付韩某二○○九年七月至八月生活费一千一百二十元、解除劳动关系经济补偿金五千八百七十五元八角；二、北京鑫容光装饰设计有限公司无须向韩某 ...

，故对上述主张某予支持。根据《中华人民共和国保险法》第某百二十六条规定：“保险人委托保险代理人代为办理保险业务，应当与保险代理人签订委托代理协议，依法约定双方 是保险代理关系还是劳动关系渤海保险公司是否应当向张某支付拖欠的工某、无故辞退张某应承担的双倍工某以及相应的经济补偿金 首先，从双方的实质关系上 ...

。 法定代表人陈a，董事长。 委托代理人沈a，男，该公司员工。 委托代理人盛a，男，该公司员工。 原告彭a与被告上海A有限公司劳动合同纠纷一案，本院于 请求，本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。现原告陈述，被告于2008年5月30日无故将其辞退。但原告对此 ...

公司未按国家社会保险的有关规定为付某乙交纳单位应支付某部分,对原告的请求本院应予支持。对付某乙要求华厦公司支付某班工资及经济补偿金的请求已在另案中 只是基本月薪,并不含社会统筹保险、加班工资等,这一点可以在上诉人以前开庭时提供的员工每月签字领取的工资单中得到充分说明。工资单中社会统筹保险、加班工资两栏 ...