故该月工资被告不同意支付。 经审理查明：原告于2008年11月24日进入被告公司担任保安工作。2009年2月12日，被告要求原告签订劳动合同书，该合同条款 的基数。 以上事实，由劳动合同、工资单、企业实行其他工作时间制度的批复、员工辞职申请单、员工手册、考勤记录表、劳动争议申诉书、劳动争议已受理未结案 ...
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至2010年8月30日止，梁某某工作岗位为销售主管和经理助理，材道公司实行平均每周工作四十八小时工时制度，但梁某某所在岗位实行弹性工作时间，梁某某 续期间，受用人单位指派外出工作，在无特别约定的情况下，劳动者是以用人单位员工的身份在外地开展工作，用人单位有为劳动者报销差旅费的义务，同时有继续全额承担为 ...
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代理人蔡××。 被告上海粮相食品有限公司。 法定代表人张某，经理。 委托代理人李××，员工。 原告沙××与被告上海粮相食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后， 被告则不予认可，称原告于2007年6月中旬起为被告公司推销酒水是事实，但双方属于代理销售关系，不存在劳动关系，对此本院认为，用人单位与劳动者 ...
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区X法律服务所法律工作者。 被告新乡金灯水泥有限公司。 法定代表人段某某，任该公司董事长。 住所地：新乡市凤泉区X路X号。 委托代理人魏某某，男， 销售工作没有底薪按销售额提成，属于单位内部的规章制度，该制度并不违反法律，原告2007年后没有完成一起销售业务，没有工资，故原告要求按最低工资标准支付双倍 ...
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股东为路某、向永武，路某是法定代表人，经营范围：电子产品的技术开发与销售，国内商业、物资供销业(不含专营、专控、专卖商品)。 2000年4月14日 的数额、产品的售后服务的价格以及与客户具体联系人的联系方法等。华深达实公司制定了保密制度，并与员工包括被告路某签订了保密协议，应当认定华深达实公司已经采取 ...
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，董事长。 委托代理人林某，男，汉族，X年X月X日出生，汉王科技股份有限公司员工，住（略）。 委托代理人刘某乙，女，汉族，X年X月X日出生， 说明，即主显示屏为EPD电子纸、9.7英寸等规格特征，金蟾公司并未提交证据证明该产品已经投入市场销售或者不特定的社会公众可以通过任何方式对该产品形成认知。在金蟾 ...
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期间双方从未发生争执。原告所谓离职的真正原因是原告在劳动合同存续期间为第三方销售商品且长期旷工，原告自行离职、单方终止与被告的劳动关系，现要求我公司 2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。2011年2 ...
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协商的薪酬制度确定乙方工资，甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资；甲乙双方依法参加社会保险。2009年3月6日，被告因受国际金融危机的影响，销售货款回笼不 ，向原告发放某2010年4月份、5月份工资。 2010年4月28日，被告下发员工内部调动令，将原告从机动部调往尿素分厂工作，并通知原告本人，原告拒绝 ...
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乙方工资报酬代扣代缴。2009年3月被告因受国际金融危机的影响，销售货款回笼不及时致使公司生产经营陷入困难，被告经与工会协商，并征得工会同意后， 智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入到 ...
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乙方工资报酬代扣代缴。2009年3月被告因受国际金融危机的影响，销售货款回笼不及时致使公司生产经营陷入困难，被告经与工会协商，并征得工会同意后， 智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入到 ...
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