年6月10日的工资清单。 3、被告出具的解除劳动关系通知书。 4、长宁区劳动监察大队承办人金某出具的关于原告于2008年6月13日举报的说明。 5、 你不符合本公司录用条件，经研究决定于2008年5月23日解除与你的事实劳动关系”的通知书，被告未将该通知书送达原告，原告于2008年6月30日通过劳动 ...

。原告按月领取退休金，并不是原告诉称停发原告赖以生存的工资，原告起诉与事实不符。原告在被告公司工作时，从事丽春西路中原X号楼的房屋租赁 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会认为宋某某不符合劳动部关于确认劳动关系法律主体资格，不属劳动争议仲裁范围，不予受理。宋某某对仲裁 ...

。2007年8月8日，学校与陈某栋签订了劳动合同。田某某与其单位没有签订劳动合同也不存在事实劳动关系。应当驳回原告田某某的诉讼请求。 经审理查明， 。 上述事实，有当事人陈某及相关证据在卷为凭。 本院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位与劳动者未签订劳动合同， ...

合同，但原告存在在被告处劳动的客观事实，且被告下属单位钢渣处理厂收取有原告的押金，应认定为双方形成了事实上的劳动关系。被告称原告系舞钢市骏源劳务有限公司派遣到其单位工作，但对此无充分证据予以证明，本院不予认定。关于建立劳动关系时间问题，被告未向本院提交劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表 ...

属于劳动争议受案范围为由不予受理。要求确认其与白牛乡人民政府之间形成事实劳动关系、补发工资并为其办理退休手续。 邓州市人民法院审理认为，孙某甲与邓州市X ，系农民身份，不属该委受理范围。 本院再审认为，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二项的规定，“劳动者与用人单位 ...

的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、被告补偿其自1990年至今的基本生活费， 根据河南省政府（1989）X号、河南省烟草公司（1989）X号文件精神，下发《关于清理压缩计划外用工的通知》（济烟[1989]X号），内容为：清理压缩的 ...

的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、被告补偿其自1990年至今的基本生活费， 根据河南省政府（1989）X号、河南省烟草公司（1989）X号文件精神，下发《关于清理压缩计划外用工的通知》（济烟[1989]X号），内容为：清理压缩的 ...

的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、被告补偿其自1990年至今的基本生活费， 根据河南省政府（1989）X号、河南省烟草公司（1989）X号文件精神，下发《关于清理压缩计划外用工的通知》（济烟[1989]X号），内容为：清理压缩的 ...

的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、被告补偿其自1990年至今的基本生活费， 根据河南省政府（1989）X号、河南省烟草公司（1989）X号文件精神，下发《关于清理压缩计划外用工的通知》（济烟[1989]X号），内容为：清理压缩的 ...

的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、被告补偿其自1991年至今的基本生活费， 根据河南省政府（1989）X号、河南省烟草公司（1989）X号文件精神，下发《关于清理压缩计划外用工的通知》（济烟[1989]X号），内容为：清理压缩的 ...