认为刘某某的申诉请求和诉讼请求不同，部分诉讼请求未经劳动仲裁程序的前置程序，应予驳回。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定 给刘某某安排工作岗位，刘某某并未在焦作鑫源运输公司实际上岗工作，但仲裁委员会依据有关政策精神、参照刘某某定级工资、本地最低工资保障标准裁决焦作鑫源 ...

共计4375.8元。1999年3月，因开封制药厂拖欠上述费用，张某某申请了劳动仲裁。1999年6月16日，张某某将1999年元旦、春节期间的加班费181 。原审法院（2008）汴民终字第429-X号民事判决认定事实清楚，但关于赔偿金部分适用法律错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

合同；2、劳动者主动与用人单位解除合同；3、双方协商一致解除合同。也就是说，关于劳动合同解除只能是劳动者和用人单位的彼此单方解除或者协商一致解除，而不能 仲裁时效期间的起算点就已经开始计算，截止张××申请劳动仲裁已远远超出了法律规定的仲裁时效。至于张××称2008年5月底其才知道权利受到侵害，同时认为 ...

合同；2、劳动者主动与用人单位解除合同；3、双方协商一致解除合同。也就是说，关于劳动合同解除只能是劳动者和用人单位的彼此单方解除或者协商一致解除，而不能 仲裁时效期间的起算点就已经开始计算，截止王××申请劳动仲裁已远远超出了法律规定的仲裁时效。至于王××称2008年5月底其才知道权利受到侵害，同时认为 ...

合同；2、劳动者主动与用人单位解除合同；3、双方协商一致解除合同。也就是说，关于劳动合同解除只能是劳动者和用人单位的彼此单方解除或者协商一致解除，而不能 仲裁时效期间的起算点就已经开始计算，截止常××申请劳动仲裁已远远超出了法律规定的仲裁时效。至于常××称2008年5月底其才知道权利受到侵害，同时认为 ...

人劳动关系后，于2009年5月11日申请劳动仲裁已超过法律规定申请劳动仲裁的时效期间，其劳动仲裁时的申诉请求依法不应再予以保护。原审既然认定被上诉人 已超过申诉时效，仍判令上诉人为被上诉人缴纳社会保险费，其依据是河南省劳动和社会保障厅《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》中的规定，社会保险 ...

。这一事实，本案在劳动仲裁开庭时，原告当庭陈某已经证实。根据《劳动法》有关规定以及《（国发【2005】X号）国务院关于进一步做好城镇退役士兵安置 被申请人收取申请人的养老金、失业金，因不符合《社会保险费征缴暂行条例》中关于“缴费个人应当缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴”的规定，被申请人 ...

被告无异议，但认为被告已过医疗期的说法不正确。《工伤保险条例》第三十一条是关于停工留薪期12个月、24个月的规定，但并没有规定过了12个月或24 1995年以来的“三金”而不是一“金”。 7、被告对原告的起诉时间有异议，根据《劳动仲裁调解法》第四十七条规定，法院不应当受理本案，如认为应依法受理本案，则 ...

不存在人力资源部，只有综合管理部； 10、2009年10月原告工资条，证明原告申请劳动仲裁后被告开始支付原告加班工资； 11、2006年4月排班表，证明原告每周 与被告单位之间具有关联性，故本院对证据6、证据10不予确认；因证据9中关于保安工作描述与原、被告庭审陈某一致，故本院对该工作描述予以确认；因 ...

的合意，因此，待岗期间的工资和补充公积金应予补足。关于年休假工资报酬的问题，根据双方在劳动仲裁确认的天数给予补足。综上，不同意原告的诉讼 休假工资报酬人民币6,116.72元； 二、被告贾某要求原告FA银行支付违法解除劳动合同赔偿金人民币329,897.51元的请求，不予支持； 三、被告贾某要求原告 ...