技工学校)工作需要，担任门卫兼清洁工作；乙方月工资1000元。合同到期后，双方没有另行签订劳动合同，陈某甲继续从事原有的工作。2009年2月底驻马店市 一致。 本院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位与劳动者未签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可以参照工资支付 ...
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》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、依法确认原、被告之间存在无固定期限劳动关系，并限期签订无固定期限的劳动合同。3、依法要求被告 文件；5、商丘市烟草专卖局、河南省烟草公司商丘市公司商烟人（2007）X号文件关于印发《商丘市烟草行业富余人员分流安置方案》的通知；6、商丘市睢阳区烟草专卖局、 ...
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》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、依法确认原、被告之间存在无固定期限劳动关系，并限期签订无固定期限的劳动合同。3、依法要求被告 文件；5、商丘市烟草专卖局、河南省烟草公司商丘市公司商烟人（2007）X号文件关于印发《商丘市烟草行业富余人员分流安置方案》的通知；6、商丘市睢阳区烟草专卖局、 ...
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》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、依法确认原、被告之间存在无固定期限劳动关系，并限期签订无固定期限的劳动合同。3、依法要求被告 文件；5、商丘市烟草专卖局、河南省烟草公司商丘市公司商烟人（2007）X号文件关于印发《商丘市烟草行业富余人员分流安置方案》的通知；6、商丘市睢阳区烟草专卖局、 ...
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》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、依法确认原、被告之间存在无固定期限劳动关系，并限期签订无固定期限的劳动合同。3、依法要求被告 文件；5、商丘市烟草专卖局、河南省烟草公司商丘市公司商烟人（2007）X号文件关于印发《商丘市烟草行业富余人员分流安置方案》的通知；6、商丘市睢阳区烟草专卖局、 ...
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》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、依法确认原、被告之间存在无固定期限劳动关系，并限期签订无固定期限的劳动合同。3、依法要求被告 文件；5、商丘市烟草专卖局、河南省烟草公司商丘市公司商烟人（2007）X号文件关于印发《商丘市烟草行业富余人员分流安置方案》的通知；6、商丘市睢阳区烟草专卖局、 ...
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》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、依法确认原、被告之间存在无固定期限劳动关系，并限期签订无固定期限的劳动合同。3、依法要求被告 文件；5、商丘市烟草专卖局、河南省烟草公司商丘市公司商烟人（2007）X号文件关于印发《商丘市烟草行业富余人员分流安置方案》的通知；6、商丘市睢阳区烟草专卖局、 ...
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》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、依法确认原、被告之间存在无固定期限劳动关系，并限期签订无固定期限的劳动合同。3、依法要求被告 文件；5、商丘市烟草专卖局、河南省烟草公司商丘市公司商烟人（2007）X号文件关于印发《商丘市烟草行业富余人员分流安置方案》的通知；6、商丘市睢阳区烟草专卖局、 ...
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的规定办理。双方同时约定了经济补偿和违约责任等事项。2008年3月1日该合同到期后，原告继续在被告单位上班至2008年4月。2008年4月底，被告公司以 1款的规定，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因被告当庭提交的2008年4月23日被告公司单方出具的关于对李某甲的处理决定和生产事故分析报告均 ...
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劳动关系也已终止。上诉人、被上诉人之间的劳动合同至1998年11月30日已经到期，此前被上诉人申请停薪留职，时间从95年12月1日至1998年l1月30 合同终止的主要原因，因此不存在上诉人单方解除劳动合同的事实，也不应当按照解除合同对被上诉人进行赔偿。2、被上诉人要求补发生活费及工龄、洗理、采暖补助 ...
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