中国区合规和审计部总监，原告被委任为个人银行合规部总监，向柯XX汇报工作； 6、关于柯XX任职的申请书，证明被告依法向银监会上海监管局履行了拟聘请柯 书面劳动合同、单项协议或其他协议以及实际履行的内容予以确定。本案中，原告发出的聘用意向书已经对劳动合同的解除条件做了明确的约定，即任何一方可提前三个月向 ...

制定绩效改善计划；经以上两次绩效改善计划，员工仍不能胜任工作，达到绩效标准，公司将解除与员工劳动合同，并将提前三十天以书面形式通知。2、庭审中， 培训，应当提供相应证据予以证明，现被告未能提供证据证明继续对原告实行培训，故被告关于原告仍处于培训期间之主张，本院难以采信。原告在绩效改善计划之后，被告未对 ...

年11月25日，上海市徐汇区经济委员会出具了《关于破产企业上海某厂协保职工社会保险关系等转入上海某某厂的证明》，主要内容是：1、上海某厂因资不抵债于 期间与被告解除原劳动合同，解除劳动合同时本协议一并解除，被告应给予原告经济补偿等。 2010年8月，原告领取了退休证，退休证上记载了原工作单位为被告、 ...

年3月原告已经在其他公司工作，并以欺骗的方式与被告签订了劳动合同。 原告对该证某的真实性没有异议，但认为网站的内容可能不真实，个人简历仅填写 人员综合保险费的诉讼请求，均缺乏事实及法律依据，本院均不予支持。 关于原告主张的解除劳动合同的补偿金一个半月的工资6,300元，被告主张原告自2009年6月即 ...

的劳动合同虽然约定工资3,000元，但刘某某持有的那份劳动合同工作报酬一栏为8,000元，但有明显的修改痕迹，本院不予采信，可该栏旁另有“ 刘某某10月工资800元的意见缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于同年11月份工资，某某公司主张已解除刘某某劳动合同不同意支付工资，因某某公司未将解除劳动合同 ...

自行填写的； 五、关于辞退张XX的决定，证明原告辞退被告的理由是旷工违纪。 被告张XX辩称，原告与被告于2009年2月签订劳动合同，约定被告担任市场部助理 月15日的复试通知书，证明2009年2月前被告已经在原告处工作； 二、劳动合同，证明双方的劳动关系； 三、上岗卡，证明2009年4月被告调动至健发 ...

两次签订一年期的劳动合同，最后的合同期限至2009年7月18日止。后未续约。 被告对销售人员出差借款及报销有着相关规定，即销售人员若因工作需要赴省市外 ，赴外省市拜访客户、联系业务、开拓市场，是被告企业发展的需要，也是原告的工作内容之一。原告出差前，均需填写申请表，经总经理确认后，方可成行。被告称原告 ...

原告月工资为人民币4000元左右，但被告未足额为原告缴纳工作期间城镇社会保险。现原告起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；2、支付2006年1月1 来查看。被告对证人证言提出异议，本院认为两位证人均系被告处员工，其证言内容能相互印证，故本院对证人陈述原告2010年4月26日仍在川沙店出勤 ...

双方虽在劳动合同中约定可以调动原告的工作岗位，但在原告持有异议的情况下，被告仍应对调动原告工作岗位的合理性承担举证责任。庭审中被告提供了关于出国培训 工资符合双方劳动合同的约定，故对于原告提出的此项请求，本院不予支持。对于原告提出的特殊津贴600元及25%补偿金的请求，此与仲裁裁决的第一项裁决内容一致 ...

过一份期限自2010年1月1日起至2010年12月31日止的劳动合同，约定原告的工作为车床工，五天工时制，月工资为2,000元等等。2010年1月 证明的签收，并不代表原告对辞退内容的认可。因原告的解释具有合理性，故被告在原告对辞退理由持有异议的情况下，仍应对解除劳动合同的合法性负举证责任。被告庭审中 ...