人没有实施侵害被上诉人的任何行为。被上诉人认为自己的退休金发放等错误，应该找政府核定机关和核拨机关。上诉人无权核定被上诉人的工资，更无权给其增加工资。因此，被上诉人因为退休后的工资福利问题起诉上诉人是没有法律根据的。该案不属于人事劳动争议范畴，依法不应当立案。立案后 ...

房屋备案等外出事务及钥匙的管理和发放，平时工作是清扫和保持董事长室的卫生及注意往来办公室的人员。2009年12月31日被告因生小孩辞职。2010年1月1 并离职。被告在工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，原告提交的工资表未体现支付被告的加班工资。原告辞退被告，亦未提前30天以书面形式通知被告本人， ...

在约定的期限届满后，双方进行了延续。显然，此代理合同的法律效力是不容置疑的。三、申请人要求支付2008年1月1日至今的双倍工资，无事实依据。双方解除 不能成立，本院不予支持。 关于2005那8月以后双方劳动关系是否已经终止的问题。2005年8月，胡某因身体原因休息，本人没有写辞职报告，单位既没有要求其 ...

公司对其按自动辞职处理并无不当。谭某某请求解除已经解除的劳动关系，以及由某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金、失业保险赔偿金，不符合法律规定。同时，谭 了公司，某某公司在谭某某请假后，随即将其按自动离职处理，不再作为在册职工发放生活费用。谭某某关于某某公司已经准假的上诉理由不能成立。 劳动者单方解除 ...

；2、个人所得税完税证明，证明由被告代扣代缴原告工资收入所得税；被告对上述证据的真实性无异议，但认为被告通过银行发放的是奖金，而2008年11月之前原告个人 原告诉请被告支付2009年1月至10月期间二倍工资差额，则缺乏相应法律依据，故本院对此难以支持。 关于双方劳动关系解除，原告主张系被告违法解除， ...

年1月25日至1月31日法定春节假期。因被告已照常发放了原告上述休假期间的工资，故原告2008年的年休假在2009年1月22日至2月5日已享用。 日原告并未出勤，但被告已按每天40元的标准共支付原告7天休假期间的工资，因其中3天为法定节假日春节，故对被告关于原告已在2010年2月份享用2009年度4 ...

年8月12日期间，合同约定基本工资为1,200元，考虑到店长的工作情况，实际发放的工资均高于1,200元。2008年8月13日起基本工资为4,000 提供原告2007年8月至2008年2月期间的考勤表，以致本院无法查实原告的节假日加班情况，被告对此应当承担不利的法律后果，原告主张其在节假日每天都加班， ...

月至今，李某某一直履行应尽的职责，不存在辞职或离职的情形。因管城区委宣传部、管城区政府拖欠李某某1999年10月至今的工资和相关经济补偿金而产生纠纷。 4月以前与2002年5月至李某某退休后的个人和单位应交纳的养老保险金、医疗保险金与相关滞纳金的上诉主张缺乏事实和法律依据而不能成立，本院不予支持。根据 ...

工资支付清单。旨在证明原告的工资情况。 2、上海市单位退工证明。旨在证明原、被告劳动关系终结时间。 3、被告关于2008年设计师薪酬方案的补充规定。旨在证明 ，原告向被告提出辞职申请，双方劳动关系于当日终结。2010年1月30日，原告通过电话向被告设计部主管沈某主张设计费提成，沈某表示发放原告提成时， ...

同意不得擅自变更合同内容；被告以调整岗位逼迫原告辞职的行为违反法律规定，要求被告恢复原告的工作岗位，并发放工资及补贴等。2009年6月5日，被告 合计6,040元。 2008年1月，被告另发文“关于办公电脑、公务用车等改革方案相关问题的解释”。明确“改革后办公电脑、公务用车由个人购买并负责维护保养费用 ...