其他费用500元；支付其经济补偿金8094元；支付其病假期间工资2428元；支付其加班工资x元。 原审法院经审理认为，原告要求被告公司返还所缴纳安全用工押金x 中，被上诉人已经举证证实其向上诉人发放了加班费，二审中，上诉人没有提供新的证据证实被上诉人没有向其支付过加班费用，故对上诉人要求被上诉人支付其 ...

坡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付其2002年8月21日至今的加班费x元，拖欠加班工资的经济补偿金x元，共计x元，仲裁费由被告承担，该委裁决被告 三全食品考勤管理制度》，原告考勤明细列表，原告考勤卡等证据，以证明原告没有周六加班行为。经查，证人未出庭作证且与被告有利害关系；原告考勤明细列表系 ...

合同二倍工资x元；二、原告汕头市花园物业管理有限公司重庆分公司给付 被告余某某加班费x元；三、原告汕头市花园物业管理有限公司重庆分公司退还被告余某某服装押金300元 关系。原审法院据此认定双方存在劳动关系并判决上诉人支付被上诉人应得的工资和加班工资等并无不当。关于上诉人在二审中所称应由被上诉人按《劳动 ...

转移手续。 被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司辩称：原告没有合法有效的证据支持加班的事实，而且原告要求支付加班费超过法定的时效，在仲裁过程中已得到支持。 的实际权利主体，劳动者和用人单位之间并不因此形成债的关系，劳动者对用人单位没有民事上的债权请求权。因此，原告原系被告会展中心职工，被告作为已经整体 ...

是与汇亚公司有利害关系的人出具的假证，这些证据依法均不能作为证据使用，没有证明效力。然而，一审判决却对这些假证据予以认定。一审判决认定陈某某于2003年3 之日，汇亚公司未能作出相应的安排，则应向陈某某支付期间属加班性质的出勤日所应得的加班费。根据汇亚公司向陈某某支付工资的实际情况，2003年3月至6 ...

也没有给予加班补助。综上，请求撤销一审判决第二、三、四项，改判被上诉人支付上诉人解除劳动关系经济补偿金10200元（6个月×1700元），支付加班费 被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金应否支持2、上诉人主张被上诉人支付法定休假日加班费是否有事实和法律的依据 当事人二审中均未提交新的证据。 本院二审查明 ...

对班工作，没有休息，每天工作6小时，有时存在延长加班的情况。东方千鹤公司支付的加班工资不符合法定标准，因此要求东方千鹤公司支付周某加班费。我在 、培某、证章工本费430元；支付苏某未休年假工资800.57元；支付休息日加班费3825.29元。 以上事实，有仲裁裁决书、收某、发票、工资表及当事人陈述在案 ...

合同法》相关规定，未与员工签订劳动合同的，公司应当向员工支付双倍工资，加班应当支付加班费等规定，为了维护马某的合法权利，于2011年8月12日向重庆市X ，有加班的事实。三、原告的工资组成。1、原告主张其月工资为8450元，没有事实依据。从原告提供的工资单中可以看出，2008年8月至2010年3月， ...

举示的排班表（2、6、7月）及考勤表（7、8月），没有原件核对，其真实性本院难以确认；被告举示的324医院聘用护理人员年度综合考评管理办法， 九条规定：失业人员有下列情形之一的，不能享受失业保险待遇：（一）单位及其职工没有按规定缴纳失业保险费的；……。因被告未按规定为原告缴纳失业保险费，即由于缴纳失业 ...