至2008年10月6日；原告工作内容为保安，工作地点上海；原告所在岗位执行综合计算工时制，具体为7时至19时，做一休一或做二休二，三个 28日，原告在离职人员工资结算单上签字领取1,209元。在该单据上载明“……加班费163元”。 2008年10月15日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

时间制度：……技术员、检验员、业务员、驾驶员、船务人员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。”2008年11月7日，原告在一份“确认书”上签字，该“ ，劳动合同中约定的工作时间制度变更为执行不定时工作/综合计算工时工作制。在此之前公司应付的加班费已和正常工资一起全部打入本人工资卡内。2008年11月 ...

查明，2001年5月14日，公交公司经徐州市劳动局批复同意对驾乘人员实行综合计算工时工作制。 2008年9月22日，徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会作出泉劳仲 的企业。王某某从事驾驶员工作，工时应适用综合计算工时工作制的规定计算，虽然其认为公交公司未按规定支付其加班费，但公交公司出具的工资单上反映有发放 ...

年12月2日，张某乙申请濮阳市劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁，要求支付加班费x元、2008年双倍工资7150元、2008年中秋节福利300元及经济补偿金6318 支付相应的劳动报酬，但烧锅炉及门岗均属于特殊工种，不应按照普通工时制度计算工作时间，结合本案情况，酌定张某乙从事的烧锅炉及门岗工作按每天加班 ...

也有异议，故原审法院确认被告的工作制度为每周6天工作制度。被告应当给原告加班费，原告从2004年11月25日至2007年7月9日期间的加班时间应为 天工作制为原告发放的工资，故被告应当给付原告的加班工资就不应再按照2倍计算，应当为5480元(137天×40元)，由于被告未给原告加班工资，依据原劳动部劳 ...

4月14日原告申请劳动争议仲裁，要求被告支付经济补偿金、失业赔偿费用及加班费，南岸区劳动争议仲裁委员会驳回其申诉请求，原告不服遂诉至法院。 原审法院审理 合同。上诉人认为被上诉人未在劳动合同文本中补缴2008年以前的社会保险及连续计算工龄的内容而未至被上诉人处签订劳动合同，未能签订劳动合同的责任在上诉 ...

之规定判决：一、被告昆明诚信建筑工程咨询有限公司支付原告加班费3585元（原告加班为25天，每天按71.7元计算，共计1792.5元）；二、补发原告2006年 超过时效。一、由于监理工作的特殊性，故公司规定加班每月以8天双倍计算，是含在月工资1500元之内的工资组成部分，监理组给被上诉人的加班条只证明 ...

百分之三百的工资报酬。参照最高人民法院关于印发国家统计局《关于对职工日平均工资计算问题的复函》的通知“……实行每周40小时工作制的年法定工作日数为254天。” 的工资为：3天×70.9元/天×3=638.1元。李某某此段期间的加班费为：3261.4元+638.1元=3899。5元。此款南海市黄岐区阳光 ...

百分之三百的工资报酬。参照最高人民法院关于印发国家统计局《关于对职工日平均工资计算问题的复函》的通知“……实行每周40小时工作制的年法定工作日数为254天。” 工资为：3天×50.6元/天×3=455.4元。李某某此段期间的加班费为：2530元+455.4元=2985。4元。此款南海市黄岐区阳光幼儿园 ...

厂应根据何某某在本单位工作年限(2002年8月至2005年1月，按三年计算)及月平均工资标准向何某某支付因解除劳动合同的经济补偿金2161.50元(720.50元/月 进行加班工作的事实，而艺华厂提交的2005年1月份的工资表中列有加班费46元一项，故确认何某某2005年1月的加班工资为46元，何某某 ...