合同无效。但违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的除外。本案远盛公司与王某订立合同时，经营范围虽然不包括招聘、管理船员、劳务合作 双方所签的《船员培训、劳务合同》应予撤销。 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十四条规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不 ...

再重复享受。 经审理查明，原告系外省市来沪从业人员。2008年6月30日，原告与被告某公司签订《劳动合同劳务派遣》一份，约定“甲方（被告某公司） 本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者付出劳动成果后，用人单位理应支付相应的劳动报酬。本案中，根据原、被告均认可的2010年2月 ...

第58条规定，劳务派遣单位是本法诉称的用人单位。因此，原告与我单位不存在劳务关系，这一事实原告在诉讼中也予以认可。故原告将我公司列为被告属 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年3月16日内乡县劳动争议仲裁委员会以接到申诉后，与被诉人做了大量工某，未能达成调解意见后得知申诉人的劳动关系通过南阳建立，以 ...

以下币种均为人民币）。某百货随后以原告依然留任其处工作，且前述补偿金系公司承担为由，要求原告返还钱款，另由于被告支付给某百货的补偿款标准为60, ，原告在仲裁时主张的违法解约赔偿金与其起诉要求的解约补偿金，均系劳动者与用人单位解除劳动关系所产生的补偿金纠纷，两者具有关联性，现原告放弃主张违法解约赔偿金 ...

保安人员失职造成，但双方多次协商未果，酿成诉讼。 原审法院认为：聚龙公司与融鑫公司签订的保安合同书系当事人真实意思表示，合法有效，本院予以确认。客户在聚 属性应是劳动合同关系或劳务派遣合同关系，依法应由劳动法或劳动合同法来调整，而不应由合同法来调整。所以，即使是由于保安的失职造成用人单位的损失，也只能 ...

：一、本公司与原告郑某甲不存在劳动关系。原告郑某甲属湖南金和石油实业有限公司永州分公司（下称湖南金和公司永州分公司）派往本公司的派遣劳务员，其派遣 合同法》的相关规定，劳动派遣单位是本法所称用人单位，故本公司不是适格的被告，请求驳回原告的起诉。 被告湖南金和公司永州分公司口头辩称：原告与本公司的劳动合 ...

终结。 天安煤业公司二矿申请再审称：王某系宛平劳务公司派遣到天安煤业公司二矿工作，王某受伤与天安煤业公司二矿没有直接的因果关系，一、二审判决天安煤业公司 宛平劳务公司系王某的用人单位，天安煤业公司二矿系王某的用工单位。王某因工受伤，一、二审依据《劳动合同法》第92条判决宛平劳务公司与天安煤业公司二矿对 ...

8月15日公开开庭审理了本案。上诉人司某及其委托代理人刘利害、被上诉人多氟多公司某委托代理人孙某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，司某经人介绍 证实焦作市恒新荣劳动服务有限公司某上诉人司某的劳务派遣单位，多氟多公司某实际用人单位。因司某与多氟多公司某间没有签订劳动合同，多氟多公司某否认 ...

保险金（城保）。 被告XX公司辩称，原告与上海XX劳务有限公司（以下称XX公司）签订了劳动合同，然后由XX公司将原告派遣到被告公司工作，社保金由XX公司 缴纳该期间的社会保险金，原告是明知的。本院认为，根据法律规定，劳动者在与用人单位劳动关系终止后应于60天内提起劳动仲裁。但原告于2010年9月10 ...

司机兼资料员，按被上诉人河南省烟草公司洛阳市公司说法，性质是劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，上诉人 年休假工资赔偿金问题，系国务院《职工带薪年休假条例》第七条规定的“用人单位不安排职工休年休假又不依照国务院《职工带薪年休假条例》规定给予 ...