的不能成为劳动法所规定的劳动者的用工主体对象。而且2009年3月1日起均系劳务派遣形式用工，被告无与务工人员直接建立劳动关系。3、原告不属于社会保险补缴对象和可 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”劳动合同法第九十七条第三款规定 ...

并由被告向原告支付一次性工某医疗补助金x元，伤残就业补助金x元，被迫解除劳动合同的经济补偿金x.44元，退还风险金及集资互助金1016.70元：要求被告向 共同承担。社保局2011年7月11日证明，说明原告是被安排进去的，不是劳务派遣。被告吉强公司未发表意见。 经庭审质证，仲裁裁决书，说明本案已经过 ...

规定，台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》。台、港、澳 对象。原告主张的解除劳动合同的赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资缺额、补缴社会保险的请求，均因缺乏法律依据，本院不予支持。原告在被告处工作，并领取劳务报酬，双方 ...

、工某、奖金承担连带责任。三、某某公司没有足额支付劳动报酬，戴某解除劳动合同，按照法律规定，某某公司应当支付经济补偿。四、戴某请求某某公司、某某 独立承担民事责任。戴某未提交证据证明某某公司与某某公司及湖南某某公司之间存在劳务派遣关系。戴某也未提交充分证据证明某某公司以期权名义扣发戴某2009年11 ...

年7月至2006年10月期间，原告田某由上海欣城劳动保障咨询服务有限公司劳务派遣到被告某混凝土公司工作。 3.上海市X镇社会保险人员缴费变更（接续缴费）核定表 劳动合同1份，约定合同期限自2008年1月1日起至2010年12月31日止。2009年9月16日，原、被告解除了劳动关系。2009年10月21 ...

变化。2007年12月31目，郭某转为劳动服务中心劳务派遣工，并与该中心签订了劳动合同，后一份合同至2010年12月31日到期，同时与沅江市邮政局签订了 、形某、范围与原来相同。在劳务派遣阶段，已在益阳市社会劳动保险处缴纳了基本养老保险。2010年9月15日，郭某主动提出解除劳动关系，并与劳动服务中心 ...

炜的工人，与上诉人没有形成事实劳动关系。被上诉人李某乙系劳务派遣，与宋文炜是雇佣关系和劳务关系。从主体上和从属关系上来讲，被上诉人李某乙不 的劳动报酬。被上诉人在工作期间发生工伤事故，理应由承包人支付赔偿费用，依据双方的承包合同第六条约定：承包人员人身保险由承包人负责，发生工伤由承包方负全部责任，厂方 ...

、对该协议的签订，原告是明知的。第七、该协议的签订，并不等同于委托合同的解除。3、被告未能向原告支付售房提成款，是原告的原因造成的。被告方会计曾 的原销售人员张圆园于2006年12月24日与河南源一营销咨询有限公司签订了劳务合同书也说明原告已在2006年12月24日撤离园中园售楼部的事实。因此原告并未 ...

了为期一年的《劳动合同书》。2009年7月，物业公司解除了与原告尚未到期的劳动合同，原告向洛龙区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会 物业管理有限公司签有劳动合同，但一直任被上诉人河南省烟草公司洛阳市公司行管科司机兼资料员，按被上诉人河南省烟草公司洛阳市公司说法，性质是劳务派遣，根据《中华人民 ...

，向本院提起诉讼。 另查，原告A公司与原告B公司签订《劳务派遣协议书》，其中约定，派遣劳动者在甲方（B公司）工作期间患职业病或发生工伤事故，甲方应 、过程、原因及责任作出分析判断和书面处理意见；…… 以上事实，有裁决书、劳动合同、鉴定结论书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为 ...