有关事项的通知》第四条之规定，认定上诉人与刘某之间存在事实劳动关系明显适用法律错误，刘某的损失只能根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿 ，户籍卡，企业注册资料，法人营业执照，邵阳市劳动局仲裁劳动关系通知书，劳动争议申请书及不予受理通知书，从邵阳县劳动争议仲裁委员会复印的证据，病历资料，滨湖花园项目部 ...

仲裁，但原告直至2009年6月16日才向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，申请已经远远超过仲裁期限。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《 质证，被上诉人对2份证据的真实性无异议，但认为被上诉人没有收到告知审判庭组成人员通知书，衡阳市纺织工业总公司批准改制，但改制方案没有正式实施。 对上诉人提交的 ...

9月16日，原告向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2009年9月18日，衡阳市劳动争议仲裁委员会做出《不予受理案件通知书》，原告不服，故诉至 ，被上诉人对2份证据的真实性无异议，但认为被上诉人没有收到告知审判庭组成人员通知书，衡阳市纺织工业总公司批准改制，但改制方案没有正式实施。 对上诉人提交的 ...

原告郭某与被告北京华联综合超市股份有限公司南宁第二分公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年5月25日受理后，依法组成合议庭，于2011年7月25日公开 因未出具解除劳动关系书面通知书而无法找到工作的损失800元。原告对该损失缺乏充分证据予以证明，且没有法律依据，本院不予支持。 对南劳仲裁字[2011] ...

委托代理人陈某某，湖南某某师事务所（略）。 上诉人史某某因与被上诉人某某公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下简称原审法院）（2010）开民 仲裁委员会于11月2日以超过劳动争议仲裁时效为由作出（2010）长劳仲案字第X号不予受理通知书。史某某不服，遂向法院提起诉讼。 原审法院认为 ...

2010年6月4日出的院，加盖了医院的公章。关于陪护费用应依照长沙市雨花区劳动仲裁委员会的裁决予以执行。关于停工留薪待遇，应按照9级伤残的全休时间 原告主张被告病历上记载被告于2010年4月份已出院，但其向仲裁委提交的出院诊断通知书的出院时间为同年6月4日，自相矛盾，故被告的出院日期应为2010年4月 ...

劳动合同。2010年8月23日，被告违法单方解除与原告的劳动关系。原告于2010年8月24日提出劳动仲裁申请，2010年9月28日，xx市xx区劳动人事 旨在证明原告两次违反公司规章制度，公司做出了相关处罚的程序和内容； 4、辞退通知书及上海市单位退工证明各1份，旨在证明被告对所有员工就稳定奖的基数和 ...

原告支付相当于12月平均工资的经济补偿金6513元。原告的申诉已超过法律规定的仲裁时效，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。理由是：原告即使发生争议，其争议 的申诉时效，汝州市劳动争议仲裁委员会于2010年10月26日以原告超过申诉时效为由向原告下发（2010）裁字第X号不予受理申诉通知书是正确的，即使按 ...

未举证。 原告为证明其诉讼请求成立，第2焦点当庭举证的证明材料有:1、变更通知书3份;2、预算书1份；证明:原告为被告施工当中超出工作范围，增加项目土方、 ；2、考勤表12页；3、工资明细表。原告据上述证明材料证明：原告在劳动仲裁申诉中写明原告76人，因当时一部分工人到外地没有身份证明，提交的身份证明 ...

人员，该三名证人不能证明原告与被告之间有事实劳动关系；第六组不予受理通知书，证明原告起诉已超过仲裁时效，应予驳回；第七组照片仅能证明原告当年 或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。原告称自1999年离开登封市X镇土地管理所一直找领导解决问题并且 ...