被开除了。郭某甲即刻申请劳动仲裁和提起法律诉讼，但仲裁委和一审法院均以“不具备劳动争议构成要件”为由驳回了郭某甲的仲裁请求和诉讼请求，二审法院维持原判。根据《 报酬的凭证，但不能证明其是正式职工。独生子女证、工会会员证是国家提倡的政策及法律规定，每位公民必须遵守。郭某甲只在明港印刷厂干了几年，没有证据 ...

。被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，侵害了原告的合法权益，原告申请劳动仲裁，焦作市劳动争议仲裁委员会做出焦劳仲字（2009）第X 附页） （2010）山民初字第X号 （2010）山民初字第X号判决书引用的相关法律规定，具体内容表述如下： 1、《中华人民共和国劳动法》第三条第二款 ...

一、被告刘某于2008年3月26日申请劳动仲裁超仲裁时效。二、驳回原告新乡晨辉机械制造有限责任公司的其它诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。 被上诉人已经产生争议，上诉人应当按照当时的法律规定及时主张自己的权利。上诉人直至2008年才提出仲裁申请，又没有提供相应的证据证明存在不可抗力和其他正当理由 ...

辩称：一、原、被告因劳动报酬发生争议，不属于人事争议而属于劳动争议，根据法律规定，劳动争议须经劳动争议仲裁委员会仲裁后才能向人民法院起诉，而原告 的，原告请求支付工资于法无据，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告为支持其抗辩主张向本院提交以下证据： 1、营业执照，证明被告医院是非营利性事业集体 ...

也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据以上规定，当事人申请劳动仲裁是向人民法院提起劳动争议诉讼的前置程序， 仲裁委员会申请劳动仲裁，确已超过仲裁申请期限，且无不可抗力或者其他正当理由，故依法应当驳回其诉讼请求。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

但仲裁裁决未按被告实际工资标准计算赔偿标准，显然违反法律规定。按照法律规定，被告只能在治疗期间才能享受停工留薪期待遇，被告是在2009年3月8日发生 原告主张按照被告实际工资计算相关待遇没有法律依据；3、关于经济补偿金，劳动仲裁委员会的裁决属于终局裁决，原告无权就经济补偿金提起诉讼；4、停工留薪期不应 ...

时效内主张权利，视为认可并终止了劳动关系，也是符合《劳动合同法》38条3款法律规定的，濮阳市劳动争议仲裁委员会作出的濮劳仲案字（2010）X 、孙某丙办理档案、社会保险关系转移手续。 二、驳回原告濮阳市天口实业有限公司其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告濮阳市天口实业有限公司承担。 如不服本判决， ...

进行了审理。原告陈某某及其委托代理人娄继浩、杨某，被告百花公司的委托代理人陈某宽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈某某诉称，陈某某于2008年3月 陈某某的情况下，单方解除了与陈某某的劳动关系，严重违反法律规定，请求撤销劳动争议仲裁书，判令被告百花公司向陈某某支付2008年4月至2010年3月的 ...

进行了审理。原告师某某及其委托代理人娄继浩、杨某，被告百花公司的委托代理人陈凤宽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告师某某诉称，师某某于2009年3月 师某某的情况下，单方解除了与师某某的劳动关系，严重违反法律规定，请求撤销劳动争议仲裁书，判令被告百花公司向师某某支付2009年4月至2010年6月的 ...

进行了审理。原告师某某及其委托代理人娄继浩、杨某，被告百花公司的委托代理人陈凤宽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告师某某诉称，师某某于2008年3月 师某某的情况下，单方解除了与师某某的劳动关系，严重违反法律规定，请求撤销劳动争议仲裁书，判令被告百花公司向师某某支付2008年3月至2010年3月的 ...