，梁某某的工资、社会保险费等全部由伦教汽车玻璃公司负责支付，但双方未签订书面劳动合同。2005年8月11日，伦教汽车玻璃公司的董事会以经营状况不佳为由， 向原审法院提出的证据经法院确认并作出了认证意见，但原审判决的第二项与认证意见不一致，其第二判项判决经济补偿金全部由伦教汽车玻璃公司支付于理不合。原审 ...
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，郭某某的工资、社会保险费等全部由伦教汽车玻璃公司负责支付，但双方未签订书面劳动合同。2005年8月11日，伦教汽车玻璃公司的董事会以经营状况不佳为由， 向原审法院提出的证据经法院确认并作出了认证意见，但原审判决的第二项与认证意见不一致，其第二判项判决经济补偿金全部由伦教汽车玻璃公司支付于理不合。原审 ...
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年零2个月，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作 经济补偿金”的规定，飞龙公司应向陆某某支付3个月的工资作解除劳动合同的经济补偿金。陆某某的月收入为1090元，据此，陆某某的此项补偿金为3270元。陆 ...
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，认为原告解除与被告的劳动合同不符合《企业职工奖惩条例》规定的程序要件，也没有被告无故旷工的事实要件，遂裁决原告支付被告2006年10月的工资2338.08元及解除劳动合同的经济补偿金（略）.4元（2806.94元×10）。原告不服该裁决，向原审法院起诉。另查，为稳定和增加员工收入，被告与 ...
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一经核实，将扣除当季奖金，并严格按照公司规定予以处理”。原告解除劳动合同前12个月平均工资数额4054.8元。原告提起诉讼，请求一审法院：1、撤销云南省 相一致。 本院认为，上诉人张某某与被上诉人中美天津史克制药有限公司在平等自愿、协商一致基础上订立的劳动合同及其附件，未违反法律、行政法规的规定，该 ...
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事实，本院予以确认。 本院认为：本案系劳动合同纠纷。罗某某与公信公司之间签订的劳动合同，是双方在平等自愿、协商一致的基础上订立，内容符合国家法律法规 提供的证据均不足以证明罗某某在解除劳动合同前12个月的月平均工资数额与在职期间的加班天数，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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异议。综上，李某甲系以私人原因自愿向我司提出解除劳动合同，且我司不存在无故拖欠李某甲工资的情形，一审判决在认定以上两项事实的基础上判令 甲是从1991年开始在新昌公司工作的。 上诉人新美景公司的答辩意见与其上诉意见一致。 经审查，本院对原审判决确认的事实予以确认。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动 ...
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，何某某的工资、社会保险费等全部由伦教汽车玻璃公司负责支付，但双方未签订书面劳动合同。2005年8月11日，伦教汽车玻璃公司的董事会以经营状况不佳为由， 向原审法院提出的证据经法院确认并作出了认证意见，但原审判决的第二项与认证意见不一致，其第二判项判决经济补偿金全部由伦教汽车玻璃公司支付于理不合。原审 ...
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汇总表》中，明确谢某某解除劳动合同前12个月平均工资为7828.03元，利生公司与谢某某对上述金额均无异议，这是当事人对事实的一致确认。国家劳动部和税务总局的 认为从未与谢某某签订合同劳动合同，谢某某实际上也没有在利生公司工作，仅是以其名义向谢某某的丈夫李锡昌支付应属李锡昌所有的部分收入，却未能在指定 ...
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劳动合同。2002年1月1日，陈某某与大洋公司的《劳动合同续订书》不再有固定期限。 据大洋公司2001年5月的组织机构通告，该公司组织机构总经理下设 年6月12日《中科大洋关于设立“市场委员会”的通知》、2003年1月陈某某的工资表、会议记录；及陈某某提交的2003年1月21日中科实业集团(控股)公司 ...
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