考核发放的相应奖金。2009年10月16日，东方公司对王某乙开具《关于解除劳动合同的函》，以王某乙经2009年10月民主评议结果不合格并结合王某 和必要的消防、电器知识，多次违反国家法律法规及公司规章制度，东方公司根据劳动合同法和劳动合同的规定，解除双方劳动关系，于法有据。要求撤销原审判决，解除双方 ...

滨农信社对原告张某某作出的解除合同处罚过重，依法应予撤销。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会 。案经调解无效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款，《中华人民共和国 ...

，解除劳动后应该支付某告的经济补偿金分文未付。《劳动合同法》第46条规定：“用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付某济补偿”，该法 协议在5月1日以后尚未履行完毕。原告申请仲裁应该适用5月1日生效的《劳动争议调解仲裁法》关于一年时效的规定。因此原告诉请判令被告支付某告解除劳动 ...

之后，原告未去签订。 2008年11月10日，被告向原告出具解除劳动合同通知，解除原因：依据《劳动合同法》及《厂纪厂规》。 2008年11月4日，原告向 不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...

3日，本院予以确认。 关于本案原告主张的各项诉讼请求，本院分述如下： 1、代通金及解除劳动关系的经济补偿金。本院认为，有劳动合同法第四十条规定的 ，用人单位应当提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；有劳动合同法第四十六规定的情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但支付代 ...

被告收到了上述律师函。 2008年11月10日，被告向原告出具解除劳动合同通知，解除原因：依据《劳动合同法》及《厂纪厂规》。 2008年11月4日，原告向 人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决如下： 驳回原告林某的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告林某负担 ...

被告收到了上述律师函。 2008年11月10日，被告向原告出具解除劳动合同通知，解除原因：依据《劳动合同法》及《厂纪厂规》。 2008年11月4日，原告向 人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决如下： 驳回原告詹某的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告詹某负担 ...

根据劳动合同法第四十六条的规定，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据原告的离职申请表，原告是以“未签订劳动 或拒绝支付，而是由于计算标准不同所产生，不能作为劳动者解除合同的依据。关于未支付的工资，经查，原告的工资结算至2009年1月18日，此后至2月 ...

被告收到了上述律师函。 2008年11月10日，被告向原告出具解除劳动合同通知，解除原因：依据《劳动合同法》及《厂纪厂规》。 2008年11月4日，原告向 人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决如下： 驳回原告邓某的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告邓某负担 ...

责任。原告主张被告在2008年6月14日至15日的罢工事件中带头罢工，违反了厂纪厂规和劳动合同的规定而予以开除处理，并提供了接报证明、罢工证明、 平均工资为2,243.16元，故原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金6,729.48元。 关于2008年5月和6月的工资，原告表示愿意支付但金额应为3,204 ...