条的规定，已经明确将竞业禁止纠纷按照劳动合同纠纷处理，而不应按不正当竞争纠纷处理，应依据劳动法第79条和最高人民法院的司法解释（1998年9月20日）， 》及《劳动合同续订书》、索贝公司与大洋公司业务简介、1993年1月27日《中国科学院保护知识产权的规定》、2001年5月14日大洋公司《关于成立中央 ...

条的规定，已经明确将竞业禁止纠纷按照劳动合同纠纷处理，而不应按不正当竞争纠纷处理，应依据劳动法第79条和最高人民法院的司法解释（1998年9月20日）， 》及《劳动合同续订书》、索贝公司与大洋公司业务简介、1993年1月27日《中国科学院保护知识产权的规定》、2001年5月14日大洋公司《关于成立中央 ...

被告人保寿险清丰公司依据劳动法主张权利。 对于双方是否存在劳动关系是本案争议焦点。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，当事人对自己 关系。 综上所述，原、被告之间是保险代理关系而非劳动关系，原告要求被告与其签订无固定期限劳动合同，为其缴纳各项社会保险费用、补发自1996年4月至今的 ...

》第三十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，应认定双方存在事实上的劳动关系。2、上诉人自1986年 原中国人民保险公司清丰县支公司签订了《合同制工人劳动合同》，但在《劳动法》颁布实施以前，在计划经济体制下，按照旧的用工体制，合同制工人除与用人单位签订《合同制 ...

表等已遗失，且已报案，但原告不予认可。 上述事实有工作牌，聘用合同书，劳动合同续订书，关于解除劳动合同的函，邮资发票，邮件详情单，重庆市X区劳动人事争议 劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；……；我国《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： ...

㈣用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；㈤除用人单位维护或者提高某动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 四十条第四项、第五项规定终止劳动合同的；㈦法律、行政法规规定的其他情形。而本案系由于原告因严重违反劳动法被被告解除劳动合同关系的，不符合《劳动合同法 ...

给予四十二天产假。产假期间，工资照发。2006年5月双方当事人订立的劳动合同到期日为2007年6月30日，付某某玉2007年6月16日行流产手术， 6月30日已经终止，根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第３８条的规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动 ...

2010年3月16日，被告与原告解除劳动合同，劳动合同的解除并不违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条之规定，用人单位依据本法第二十四条、 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 ...

劳动合同，属提前终止劳动合同的情况，应以支付经济补偿金标准的两倍给被告李某乙支付赔偿金。《关于工资总额构成规定》中工资总额构成不包括有关劳动保险和 《中华人民共和国劳动法》对劳动合同期满后劳动合同终止给予经济补偿没有规定。因此原告亘立酒店提前解除与原告李某乙的劳动合同应支付的赔偿金为1366.3X2= ...

上海五洲服装厂工作，双方未签订劳动合同。1994年12月31日，双方签订承包协议，丁某某承包上海五洲服装厂的贸易三部，承包时间为1994年9月1日至 补助标准，上海五洲服装厂支付丁某某生活补助费。遂依《中华人民共和国劳动法》第三条之规定判决：上海五洲服装厂应于判决生效后三日内支付丁某某1996年11月 ...