日,每月工资人民币6324元。2009年3月中旬,被告由于遭遇金融危机,突然要求原告回家等消息,2009年4月10日,原告前往被告处领取薪水时,被 上限报销住宿费150元。 本院认为,根据劳动合同法规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,首先,原告在A公司检验期间填写 ...
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经济补偿金、未签劳动合同双倍工资缺乏依据,休息日加班工资和计件工资也无依据。 经审理查明,原告系本市外来从业人员。2009年9月,原告进被告单位工作, 确认与部分员工进行了离职经济补偿金的结算,表明被告因停产解除了与原告等员工的劳动关系,被告未依法支付原告经济补偿金,故原告要求被告支付解除劳动关系经济 ...
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4、与被告恢复劳动关系。上海市普陀区劳动争议仲裁委员会于2009年2月18日裁决要求被告:1、支付2008年5月至8月工资差额及饭贴共计14,494.50元 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。原、被告双方虽对调整工作岗位达成一致协议并已经履行,但未就 ...
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于本裁决书生效后3日内支付被告2008年4月12日至2008年9月12日未签劳动合同的二倍工资差额8,500元;4、原告于本裁决书生效后3日内为被告 共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。原、被告于2008 ...
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胁迫所签、应属无效的意见不予采纳。根据该协议书,陶某某、优亚公司之间的劳动合同已于2009年2月28日协商解除。由于《员工最终付款离职明细》 金”2,560.87元在核准的范围内,对此予以支持。根据劳动法规定,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费,故优亚公司应当为陶某某补缴2009年3月至2009年 ...
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真实性有异议,该证据上有涂改的痕迹。鉴于该考勤表在6月16日徐某某离职后仍有徐某某的考勤记录,有违常理,因此本院对该证据的真实性不予确认。 用人单位违法终结劳动关系的法律后果,也就是劳动者既可以选择要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同,也可以选择要求用人单位支付赔偿金。本案中,徐某某不再主张恢复劳动关系 ...
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,本院不予采纳。我国劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告辩称于 4日期间的平时延时加班工资x元的诉讼请求,不予支持; 四、原告姜某某要求被告某某皮具有限公司支付2008年3月3日至2009年10月4日期间双休日加班工资 ...
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年7月起原告及其家属医疗保险费(按10,648.84元/月计算);要求被告赔偿因未办理就业许某证续延手续而受到公安机关处罚的罚款(按500元/ 对申请人的请求事项不予支持。原告对裁决不服,诉至本院。 本院认为: 用人单位和劳动者经协商一致,可以解除劳动合同。本案的争议焦点在于原被告是否曾就解除劳动合同 ...
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至今。合同签订时双方约定,先工作,后发工资,实际也是按此履行的。签合同后,原告于2003年8月15日领取第一个月工资。2009年6月25日, 工资保障制度。工资应当以货币形式按约支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。尽管用人单位因生产经营原因,在减少劳动者工作时间的情况下,可与劳动者协商 ...
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