劳动合同，还是上诉人与被上诉人协商一致解除劳动合同，被上诉人均应向上诉人支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、劳动部关于印发《 ，均没有规定用人单位单方面调整劳动者工作岗位和工作地点的，劳动者可以提出与单位解除劳动合同并要求单位支付解除劳动合同经济补偿金。因此，上诉人以被上诉人未经 ...

时间工某报酬的，除在规定的时间内全某支付劳动者工某报酬外，还需加发相当工某报酬25%的经济补偿金”的规定，人力公司应向蒋某支付拖欠工某 发电有限公司负连带责任； 二、由被告灌阳县李官水利发电有限公司给付原告蒋某终止劳动关系经济补偿5401.97元； 三、由被告广西聚能贤人力资源有限责任公司给付原告蒋某 ...

2、是否续签劳动合同或终止劳动合同，是劳动者与用人单位之间的事，缴纳社会保险金、终止劳动合同支付相应的经济补偿金、安排职业病健康检查等，都是用人 劳务有限公司签订有劳动合同，被告平顶山市安平劳务有限公司作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务；原告王某乙要求按仲裁裁决执行的诉讼请求，事实清楚、证据 ...

法院判决某某公司支付双倍工资适用法律错误。二、原审判决某某公司向张某某支付经济补偿属于认定事实及适用法律错误。原审法院已经认定张某某是因为与某某公司的法定 条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。某某公司主张张某某系擅自离职，张某某没有理由获取经济补偿金。本院认为，张某某确系发生争吵后 ...

x元（5000元／月×5个月）；2、长沙市××贸易行克扣或无故拖欠劳动者工资，没有依法为田××办理社会保险，长沙市××贸易行应从劳动合同法实施之日起向 》（1996年10月31日劳动部）第20条规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案中，田××系主动解除劳动合同，擅自离开 ...

×支付2009年4月至10月份976小时加班工资x.28元，并因拖欠工资支付补偿金4656.82元；3、××学校因不签劳动合同，不购买社会保险而导致汤×被动 第（一）项，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，汤×自2009年4月进入 ...

劳动法的规定也应当体现宪法的精神。1995年前的劳动法并没有剥夺非城镇户口劳动者的权利。李××从1991年至2007年在洛阳××大学工作，无论是从公平的原则 》第三项规定“用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”另根据劳动部《违反和解除劳动合同的 ...

元的待岗生活费属于超出合理范围，反而认定500元的待岗生活费合理，并因此驳回劳动者的诉讼请求。金泰公司不知一审判决为什么在相同的情况下采取了不公平 按劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金及额外经济补偿金。上诉人金泰公司上诉认为其安排被上诉人 ...

元的待岗生活费属于超出合理范围，反而认定500元的待岗生活费合理，并因此驳回劳动者的诉讼请求。金泰公司不知一审判决为什么在相同的情况下采取了不公平 按劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金及额外经济补偿金。上诉人金泰公司上诉认为其安排被上诉人 ...

元的待岗生活费属于超出合理范围，反而认定500元的待岗生活费合理，并因此驳回劳动者的诉讼请求。金泰公司不知一审判决为什么在相同的情况下采取了不公平 按劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金及额外经济补偿金。上诉人金泰公司上诉认为其安排被上诉人 ...