某为支持自己的主张，向法庭提交以下共X组证据： 1、解除劳动合同通知书，证明双方存在劳动关系；2、焦作市针纺织品公司职工安置预案，3、焦作市针纺织品公司关于 事实不符，本院不予采信。原告作为用人单位与职工即被告解除劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...

办法原告没有看到过；证据13中年终奖未足额发给原告；证据15中终止劳动关系通知书是2011年1月7日出具的，而通知内容要求原告于2010年12月 情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满 ...

月10日，被告给原告下发职工旷工劝告通知书，原告未签字。2007年5月21日，被告作出《关于对张某丁予以解除劳动关系的决定》。2007年5月31日 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， ...

。 对于仲裁裁决书中非终局部分和终局部分是否一并审理的问题。虽《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对当事人不服非终局裁决和终局裁决的处理方式分别作出规定， 支付经济补偿，但应按《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定出具解除劳动合同的证明并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，还应支付被告实际工作 ...

从业人员综合保险缴纳情况》、《上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证》、《解除劳动合同通知书》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，关于原、被告之间有无 。原告于2010年2月1日致函被告，表达了解除劳动关系的意思表示，则双方的劳动关系因此而终结。 为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，原告在原 ...

日，郭某某向重庆綦江三峡金属材料福利有限公司递交了书面的解除劳动合同通知书，并于当月31日向綦江县劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求支付其经济补偿金x 为489.58元是错误的。3、至今为止，被上诉人未给上诉人出具解除或终止劳动关系的证明，导致上诉人不能合法就业，被上诉人应当承担相应的赔偿责任。 ...

,380元。2009年11月23日，原告向被告发出《离职通知书》，告知被告公司已决定与其协议解除劳动关系，要求其在11月23日至11月24日与相关人员 年4月17日为被告进入原告的工作日期。根据劳动合同法规定，用人单位应当在双方解除劳动合同后十五日内为劳动者办理完退工手续。现原告于2009年12月23 ...

份《员工过失记录表》并邮寄给被告。同日，原告出具并向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，载明：“……过失如下，1、上班经常迟到，部门经理张某就此与你 支付劳动者在仲裁以及诉讼期间的工资及为劳动者缴纳社会保险费，因此，原告要求不与被告恢复劳动关系、不支付工资以及不为被告缴纳社会保险费的请求本院难以支持。原告 ...

验伤通知书上没有杜某某之后进行验伤的记录。 双方存在的争议及原审法院的认定： 杜某某主张：杜某某没有违反规章制度，是天地纵横公司非法解除劳动关系。 纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向杜某某支付赔偿金3,401.67元。用人单位与劳动者必须参加社会保险 ...

公司”)工作，担任过门店经理、区域经理。2009年3月12日，张某某收到永乐公司用快递邮寄的《解除劳动合同通知书》、《上海市单位退工证明》。通知书 用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的， ...