、所有清洁人员系乙方雇员，全权由乙方负责。甲方负责清洁验收，如不符合甲方卫生要求，由甲方向乙方提出科室被某分情况，相应损失某甲方代乙方科室扣回，或 劳动合同的申请。因此，杨某请求判令用人单位支付其经济补偿金以及违法解除劳动关系的两倍赔偿金，于法无据，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第一百条 ...

向韩某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付双倍工资并支付解除劳动合同的赔偿金。被告在未与前一个用人单位解除劳动关系的情况下，又与原告建立了劳动 ，后向韩某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资x元，并支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。 经审理查明，2008年8 ...

原告解除劳动合同没有事实根据，属违法解除劳动合同，应当按照劳动合同法规定向被告支付赔偿金。3、原告所述被告到与原告竞争的单位工作，不符合事实。 原告TCK公 商业秘密，故TCK公某与侯某解除劳动合同的理由不能成立，原告TCK公某应当向被告侯某支付违法解除劳动合同的赔偿金x元（1800元×3.5月×2倍 ...

元没有事实和法律依据。理由为：支付经济赔偿金的情形是用人单位违法终止或解除合同的情形，是针对用人单位的过错而规定的惩罚性措施。我公司依法终止劳某合同 时法律并没有明确禁止，在《劳某合同法》中才首次规定不得收取；5.原告要求支付双休日、节假日工资与事实不符，没有法律依据。我公司作为公共交通运输行业属社会 ...

。 2005年11月，方某向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、用人单位支付少发的伤残抚恤金2万元；2、工伤医疗费8000元；3、仲裁引起的一切 高的部分，本院不予支持。 关于未足额支付伤残抚恤金的赔偿金：方某要求某某公司支付赔偿金x.35元，其所依据的是《违反行政处罚办法》（劳部发【1994 ...

月份属工伤医疗期间，原工资待遇应不变，被告只支付了500元，原告依法可要求支付差额381元及主张一倍赔偿金。因被告既不和原告签订劳动合同，也不给原告 五、因未提前30天书面通知解除劳动合同应额外支付一个月工资881元。2010年7月3日，原告要求上岗未果，被告违法解除了与原告的劳动合同，没有按《劳动 ...

8天的加班工资1,137.64元；5、支付违法解除劳动合同的赔偿金1,700元；6、支付2010年2月4日至13日住院医药费2,156.82元。 被告某公司辩称， ，也缺乏依据。综上，本院确认某公司系违法解除劳动合同，梁某要求某公司支付赔偿金，本院可予支持，赔偿金按照梁某在职期间平均工资计算，应为1, ...

双方还就其他事项作了约定。 2009年8月10日，张某甲填写请假单，要求在2009年8月10日至2009年9月11日期间请假，某某公司副总裁章 事实依据。鉴于分公司已经注销，其权利义务由某某公司承继。故某某公司应依法支付违法解除劳动合同的赔偿金12,600元（2,100元×3个月×2倍）。 本案的争议 ...

3,000元、9月工资差额3,750元，共计8,250元；5、支付违法解除劳动合同的赔偿金27,000元（4,500元×3个月×2倍）。 被告某某公司辩称 。 2009年9月28日，杨某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司上海分公司：1、补缴2006年11月2日至2008年4月31 ...

为由解除劳动合同，属违法解除劳动关系。故请求判令：1、被告支付2008年7月1日至2009年6月23日期间被克扣的工资报酬3993元及25%补偿金 原告解除劳动关系，并不违反法律规定，故本院对原告要求被告支付解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求不予支持；2008年7月1日至2009年6月23日期间，原告 ...