，其考评结果为不合格。因此，我所没有与孙某续签房屋租赁合同。我所于2008年2月16日向孙某送达了《终止聘用合同通知》。聘用合同到期后，孙某 年12月，甲某又进行新一轮排队分房,我从助理研究员被评为副研究员,又符合单位福利分房的条件。甲某按中央国家机关“周转某”的政策分配给我现住房,双方签订了住房租赁 ...

；撤销工行广西区分行营业部2003年7月31日作出的《关于与童某终止劳动合同的通知》；重新安排童某上岗工作；并补发期间及2003年8月至今的工资，2003 发放工资没有事实和法律依据。我行与童某的劳动合同到期，因童某在劳动合同期间严重违反用人单位纪律，不符合续签的情形，所以我行与童某之间的劳动合同依法 ...

已经超过时效，其仲裁请求应被依法驳回。被告在与原告签订的劳动合同到期后不再续签，不违反任何法律规定。被告已经为原告缴纳了各项社会保险。原告诉求的4 呈报审理表，证明在单位决定终止劳动合同后再申报，不符合相关规定；17、1999年11月3日终止劳动合同通知书，证明1999年11月3日通知终止劳动合同， ...

合同将于2008年2月28日期限届满，公司决定不再与您续签劳动合同，请您收到此通知后在合同到期前一周内完成工作的移交手续，并携《员工离职手续 住房公积金争议应属于劳动争议案件受案范围。经审查，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴 ...

给我调换坏岗位。后其为掩盖打击报复之实，在合同未到期时，不让我上班至今。我认为，被告至今也没有通知原告解除劳动关系，我仍为其正式职工，不让我上岗 分公司打工，试用期满后，该公司未聘用自己，未聘用的理由是：“您（原告）在我单位参加工作试用期已满，个人档案和社会保障关系尚未转移到我处，且没有待业就业证件， ...

争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。合同到期后，双方未再续签劳动合同，2002年5 ，可以裁减人员”。在本案中，被上诉人既没有按照提前30日，也没有以书面形式通知劳动者，更没有向工会或全体职工说明。至于被上诉人出具单方制作的洛工司政字 ...

、XX中心提供的证人与XX中心有利害关系，其某证言不能作为认定案件事实的依据。上诉人产假到期后准时于2010年10月9日到岗上班，从未出现无故 ，适用法律错误。根据《劳动合同法》的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。”上诉人提交辞职报告后，在XX中心未同意上诉人辞职的情况下 ...

租赁合同》到期之前，既没有向原告发出书面协商续租的通知，也没有在合同到期时将商铺交还原告。此后，原告多次到被告处，告知被告尽早从该租赁物内腾退， 继续有效，但租赁期限为不定期。本案中，被告自2005年12月15日起连续租赁涉案商铺，2010年12月30日合同到期后，双方没有再续签合同，但被告仍继续租赁 ...

批转省劳动和社会保障厅关于进一步理顺国有企业劳动关系及用人单位做好劳动合同管理工作的意见的通知》，欲证明国家对停薪留职的界线为2001年10月31 合作社之间的劳动合同于2007年12月31日到期后，双方之间虽然未续签书面的劳动合同，但是根据合同到期后被上诉人还有为上诉人缴纳社会保险费，以及2009 ...

，作出以下安排：自2010年4月1日起，职工休假，待职工接到用人单位的上岗通知后上岗工作，休假待岗期间，职工享受天津市最低工资标准，按照天津市缴费基数最低 合同将于2010年4月30日到期，到期后，如职工本人要求，用人单位同意按照原合同条款续签劳动合同（包括签署无固定期限合同）等。原告自2010年4月 ...