奖差额751元；要求被告支付2009年5月4日至2009年12月1日制度工作日延长工作时间加班工资744元；要求被告支付2008年11月至2009年12 ”，通知上明确，“每个工作日另外休息10分钟，公司提供音箱、光碟等，供管理员工做体操”。原告每个工作日做工间操10分钟，期间并未为被告提供劳动，被告 ...

食堂是美的集团的一部分，自己受制度约束；二、《家庭电器事业部外协、施工单位人员现场安全培训登记表》，证明王某甲是美的集团受培训的员工；三、证人杨某、郭 设立民事法律关系的合法行为，受法律保护。王某甲申诉认为该发包与承包关系是内部管理问题，不能对抗第三人，因没有任何法律依据，本院不予支持。王某甲在再审时 ...

公司于2009年2月23日组织祝XX等员工进行了交通安全培训及劳动纪律、驾驶员考勤休假制度、驾驶员及车辆管理规定等培训。祝XX在联通公司九龙坡区分公司 未审结案件证明书。 另一审查明，联通公司九龙坡区分公司的《分公司驾驶员及车辆管理规定》载明有“驾驶员必须遵守先请示、后修车的原则，如出现违规修车的情况 ...

其员工； 7、原告的请假单，证明被告对原告实行与正式员工相同的请假制度； 8、上海市工商行政管理局卢湾分局出具的《行政处罚决定书》，证明被告yy科教因 培训要求，以三方联合开展动漫人才培养的名义做好招生宣传，负责基础技能培训的收费及财务管理工作，提供和安排学员教学实习场所及推荐学员就业；被告xx设计的 ...

合同，证明原、被告之间存在劳动关系。2、企业员工保密合同，是原、被告于2006年5月31日签订的。3、培训协议，是原、被告于2007年6月1日 、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的其他职员）知悉属于原告或虽属于他人（包括但不限于原告 ...

某营范围是计算机互联网络的技术开发及技术咨询、计算机软件的销售。公司某有员工三十余某，主要管理人员有林某乙等人，林某乙是公司某总，负责管理客户； ；发展一名下线发卡企业收益2000元。公司某要靠何某不定期的去全国各地召开培训会吸引服务商加入。公司某展的服务商已经遍布全国绝大多数省份，大概有四百多家。 ...

，同时兼任工会主席，被告实施分流方案以来，原告一直履行工会主席职责，协调和处理员工分流事宜，原告至今仍在被告处工作，虽被告于2007年11月份开始停产停工 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的 ...

休或支付相应工资报酬；原告应认真参加被告组织的各项必要的教育培训，服从被告的领导、管理、教育及工作调配，认真执行公司制订的各项规章制度，努力完成“ 单位保安人员实行以季为周期的综合计算工时工作制至2009年5月27日止。 被告员工手册第二节考勤请假制度作息时间中规定“1.1工作时数：标准工时工作制的 ...

，严格遵守公司规章制度，积极服从公司管理。2009年10月19日，被告安排原告送客人出车至宁波，当天回家已超过12时，根据公司报销制度，半夜回上海可视为在外过夜 原告，故不能作为本案的审理依据。对此，被告提供了1份有原告签名的员工手册培训签到表，原告对该份证据的真实性亦无异议。故本院确认被告已通过培训 ...

为2004-2009、毕业学校为上海工程技术大学、所学专业为工商企业管理。另外，在《员工信息登记表》尾部固定格式注明“兹声明以上所提供的资料，均为属实 绩效工资500元，合计3,000元。(试用期间合计为3,500元)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。” 2009年3月 ...