月工资作为经济补偿金”。2004年4月12日，利生公司停发了黄某某工资、社会保险及其他福利待遇。2004年4月19日黄某某等向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司 解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的公司全体员工工资表反映，在黄某某被利生公司解除劳动合同前十二个月的企业 ...

月工资作为经济补偿金”。2004年4月12日，利生公司停发了谢某某工资、社会保险及其他福利待遇。2004年4月19日谢某某等向佛山市劳动监察大队投诉利生公司 解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的公司全体员工工资表反映，在谢某某被利生公司解除劳动合同前十二个月的企业月 ...

或其授意他人添加。发电一厂根据金某某涂改、添加病假证明书的错误行为，依照《员工考勤制度》、《职工奖惩暂行规定》等有关规定作出的南电一字[2002]X号处理 不予支持。金某某请求发电一厂支付调整工作岗位的违约金800元及恢复原工作岗位的工资待遇，因不属法院处理范围，故本院不作处理。金某某上诉请求发电一厂 ...

甲未提供其他加班事实证据。雅斯公司提出喻某甲自2003年9月至2006年4月的工资表及员工工资试行办法，喻某甲提出异议，称2006年工资 (年)×2(月)×225(元/月)=1800元，喻某甲提出失业保险金计算有误。关于医疗保险待遇问题，喻某甲未提供相应医疗费单据，其要求补偿医疗保险金无事实和法律依据 ...

当事人经质证无异议，本庭予以确认，作为认定本案事实的依据；对本庭收集的证实农行员工收入高低及养老保险的证据，因无签名盖章，缺乏证据的必要形式要件，故本庭对 的劳动者，应支付同等的劳动报酬，杜某与通江农行所聘其他炊事员工资待遇相同，均按足月领取约定工资，故其劳动报酬的给付并无违法之处，补发工资理属不当 ...

合营公司总经理、副总经理、总会计、审计师等高级管理人员的聘用及工资。奖金和其他福利待遇，其他员工的工资标准和福利标准。”上海莫师经营期间，日本莫师派遣本公司 该些日籍人员与上海莫师是劳某合同关系。在一中院2000年的复查期间，上海莫师还称：“没有支付过日方员工工资。根据双方约定，95、96年工资由我方 ...

公司辩称：1、我公司与王某之间是劳动关系，双方签订的《合作协议》中有工资待遇等方面的约定，实际是劳动合同，故本案属劳动争议案件，不应由法院审理。 、王某在华胜公司的出差借款申请单；4、华胜公司委托华胜计算机公司为其员工代办社会保险费用缴纳事宜的委托书、王某的社会保险手册、缴纳失业保险费情况记录；5、华 ...

原告提交的证据1、2、证据3中车队管理理制度、证据5中的2011年2-6月员工工资表及证人潘某、贺某甲、杨某证言被告无异议，本院予以确认；证据3中 18日起至2011年5月18日止，共三个月，期满合格后直接转为正式职工；工资待遇为：一、基本工资：出满勤1000元/月，按出勤天数计算（每月4天休息日）； ...

证明鑫矿公司下属的所有分公司不具有法人资格，只负责安全生产，分公司没有确定职工工资和待遇权利和职责。 2、《关于免除周某戊同志大蒲分公司经理职务的通知》（ 被告大蒲分公司、鑫矿公司认为周某戊是本案被告，没有权利出具书证，结算清单体现不出大蒲分公司的员工工资情况，并且所涉内容总公司都不知情，工资应有相应 ...

的行为是擅自行为，并对原告进行过劝阻的事实。经质证，原告认为属于船上的员工就应主动参加处理船上的事情，自己主动工作并无不当，且未有人劝阻。 本院 ，原告系长期从事船舶驾驶员工作，有一定的工作经验，被告聘请原告时已口头约定工资待遇为6000元，应当认为是双方自愿协商的结果，被告对此提出异议，没有证据予以 ...