本院起诉,程序合法,本院依法应予受理;原告在被告众鑫厂工作,虽未与被告签订书面劳动合同,但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项 形式承租给被告王某,且在出租后未将此重大事项告知该厂员工,亦未到工商部门办理变更登记,客观上存在过错,应对原告造成的损失承担连带责任。依据《中华 ...
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本院起诉,程序合法,本院依法应予受理;原告在被告众鑫厂工作,虽未与被告签订书面劳动合同,但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项 形式承租给被告王某,且在出租后未将此重大事项告知该厂员工,亦未到工商部门办理变更登记,客观上存在过错,应对原告造成的损失承担连带责任。依据《中华 ...
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本院起诉,程序合法,本院依法应予受理;原告在被告众鑫厂工作,虽未与被告签订书面劳动合同,但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项 形式承租给被告王某,且在出租后未将此重大事项告知该厂员工,亦未到工商部门办理变更登记,客观上存在过错,应对原告造成的损失承担连带责任。依据《中华 ...
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本院起诉,程序合法,本院依法应予受理;原告在被告众鑫厂工作,虽未与被告签订书面劳动合同,但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项 形式承租给被告王某,且在出租后未将此重大事项告知该厂员工,亦未到工商部门办理变更登记,客观上存在过错,应对原告造成的损失承担连带责任。依据《中华 ...
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本院起诉,程序合法,本院依法应予受理;原告在被告众鑫厂工作,虽未与被告签订书面劳动合同,但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项 形式承租给被告王某,且在出租后未将此重大事项告知该厂员工,亦未到工商部门办理变更登记,客观上存在过错,应对原告造成的损失承担连带责任。依据《中华 ...
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本院起诉,程序合法,本院依法应予受理;原告在被告众鑫厂工作,虽未与被告签订书面劳动合同,但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项 形式承租给被告王某,且在出租后未将此重大事项告知该厂员工,亦未到工商部门办理变更登记,客观上存在过错,应对原告造成的损失承担连带责任。依据《中华 ...
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本院起诉,程序合法,本院依法应予受理;原告在被告众鑫厂工作,虽未与被告签订书面劳动合同,但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项 形式承租给被告王某,且在出租后未将此重大事项告知该厂员工,亦未到工商部门办理变更登记,客观上存在过错,应对原告造成的损失承担连带责任。依据《中华 ...
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为结算双方工程款签订协议书一份,约定:1、经甲方(央盛公司)、乙方(朱某)协商解决,在中铁公司新阳高速B6标签订的原“劳务合同”及“补充协议”在 约定全面履行自己的义务”的规定,不予支持。朱某请求中铁公司赔偿没有及时结算工程量造成工程价款损失20万元,实际是在施工过程中,中铁公司持有各种施工数据材料, ...
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收回全部货款、扣留全部抵押金并向甲方追缴所欠租金,抵押金可以充租金。此外,合同还对模板种类、数量及价格进行了约定。合同签订后,奥宇公司依约向中关村公司 》系先履行后补签的意见又未提供相关证据予以证明。此外,由于中关村公司提交的增值税普通发票科目一栏均注明是“货物或应税劳务名称”,租金明显不属于该范畴, ...
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