通知乙方；乙方如向甲方提供虚假应聘个人资料和信息，或严重违反甲方劳动纪律、员工手册和规章制度，或严重失职给单位造成重大损失的，甲方有权随时解除劳动合同， ，原告应为被告缴纳社会基本老保险金；原告以被告违反原告李某某综合店收银处现金管理制度及奖惩、惩罚条例，工作期间多次串岗，导致服务区财产流失，情节非常 ...

未支持其请求，原告不服诉讼至本院。 审理中，本院委托上海市宝山区社会保险事业管理中心对原告2006年4月至2009年3月期间应缴城镇社会保险费金额进行 .70元，其中个人应缴5,824.70元。 以上事实，有原告提交的劳动手册、劳动争议调解委员会调解不成通知书、裁决书，被告提交的辞职报告、聘用合同及 ...

，其无正当理由不去新岗位报到，已构成旷工数日的违纪事实，原告依据员工手册规定向其发出解除劳动合同通知并无不妥。现原告诉至法院要求判令： 共计x元；三、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内向上海市普陀区社会保险事业管理中心为申请人缴纳2010年2月至2010年4月的城镇社会保险费共计人民币8521.20 ...

1、恢复高级管道工程师工作；2、撤销警告信。 被告辩称，警告信属于被告单位内部人事管理行为，不属于劳动争议受案范围；另原告的职位没有任何变化，且原告的 职位； 10、工资记录，证明原告劳动报酬未发生变化； 11、员工手册，证明给原告警告是员工手册规定的一部分。 以上证据经庭审质证，原告对证据6、证据8 ...

元，支出清理现场、拉白灰、补植树苗、补植饲草费用7000元，支出当地交通管理部门罚款2000元，支出当地中毒人员住院医疗费用x.2元，支出货物保管费1784元， 确认后让豫通物流公司承接装运业务。在装运之前，龙飞公司通过交发票、安全手册、在产品包装上贴安全标识，将货物的名称、数量、特性、危急处理方法等 ...

表，证明原告的入职时间； 5、考勤管理补充规定关于加班及公出管理细则、员工手册、签收记录，证明加班需要员工填写加班申请单，原告知晓被告公司的规章制度 工资差额的诉讼请求，本院认为原告2009年4月17日报到当日，被告已通过员工报到须知告知原告备齐资料签订劳动合同，之后连续书面通知原告签订劳动合同，原告 ...

。 被告上海某某科技有限公司。 法定代表人温某某，董事长。 委托代理人周某某，该公司员工。 原告杨某某诉被告上某某科技有限公司（下称某某公司）经济补偿金纠纷一 月至同年6月期间的城镇社会保险费，未予缴纳。经上海市嘉定区社会保险事业管理中心核算，被告为原告补缴2003年5月至同年6月期间社会保险费的数额 ...

。 被告上海某某科技有限公司。 法定代表人温某某，董事长。 委托代理人周某某，该公司员工。 原告孙某诉被告上海某某科技有限公司（下称某某公司）经济补偿金纠纷一 月至同年6月期间的城镇社会保险费，未予缴纳。经上海市嘉定区社会保险事业管理中心核算，被告为原告补缴2004年4月至同年6月期间社会保险费的数额 ...

称，2008年5月27日经人介绍进被告处工作，由上海X卫生后勤服务管理有限公司（以下简称X公司）安排原告到上海市X医院担任保安，月工资人民币960元 第X号仲裁决定书、服务社从业人员登记表、工资表、劳动手册，被告提供的服务社从业人员登记表、员工岗位安排通知单、2008年8月至10月原告缴纳社会保险情况 ...

其余证据的真实性无异议。 53、和解协议、致歉启示，证明新加坡喜讯公司状告其员工陈地松辞职后侵犯其CIM－PACK软件著作权。 经当庭质证，两被告对 还向本院提供了其CIM－PACK软件的用户手册、实施手册。 两被告提供了下列证据： 1、企望制造企业资源管理系统V3。0计算机软件著作权登记证书及软件 ...