同年12月5日原告与中国联合通信有限公司天水分公司（以下简称联合通信公司）签订《聘用制员工劳动合同书》1份，约定1.联合通信公司因工作需要招聘原告为聘用 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某科技发展有限公司诉称：被告原系其单位员工，担任行政人事专员一职，双方签订了为期三年的劳动合同。2010年5月、 点30分，但并无证据证明，故本院不予采信。对原告另称，公司规章制度规定员工加班应当填写加班申请单，但被告实际从未填写过，且其作为人事专员亦有权限 ...

作息时间为每周一至周六工作，每周周日为休息日。合同其他事项中注明合同附件包括公司规章制度和劳动生产纪律。双方在需要约定的其它事项中约定：试用期以开三套模具 规定进行修改，修改为“严重违纪的员工，公司在查明事实的基础上有权自主决定是否开除等。”朱某某对真实性有异议，主张规章制度和生产纪律无制订时间，职工 ...

2009年11月25日收到原告的报销费用金额约为x元； 十、被告的规章制度，证明原告要求被告相关费用的依据。 被告上海XX广告有限公司辩称，被告按照双方 考核的具体标准； 三、其他管理层的劳动合同2份，证明原告作为总经理与其他员工签订的劳动合同中工资也包含绩效考核部分工资； 四、部门工资汇总表及工资 ...

刑罚的事实； 6、2006年1月1日制定的《运输员工奖惩条例》一份，旨在证明原告制定的规章制度中规定了驾驶员发生交通事故所需承担的责任等； 7 由此造成的损失可以向被告进行追偿。至于赔偿的金额，鉴于原告未能出示有效的规章制度，本院综合考虑双方劳动关系的特殊性和被告的具体情况酌定为25,242.06元。 ...

：原告的诉请没有任何事实与法律依据，双方在劳动合同中没有约定基本奖金，被告的规章制度也没有基本奖金的概念，原告从何要求基本奖金。原告的录音没有证明力，不 ，不属于劳动报酬的范围，被告规定年终奖发放人员需要是在发放日时仍然在职的员工，被告发放年终奖时原告已离职，劳动法也没有规定单位必须支付年终奖，故原告 ...

号某室。 法定代表人黄某乙，职务董事长。 委托代理人金某，男，某某公司员工。 原告吕某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭， 辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的 ...

号某室。 法定代表人黄某乙，职务董事长。 委托代理人金某，男，某某公司员工。 原告赵某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭， 辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的 ...

号某室。 法定代表人黄某乙，职务董事长。 委托代理人金某，男，某某公司员工。 原告何某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭， 辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的 ...

号某室。 法定代表人黄某乙，职务董事长。 委托代理人金某，男，某某公司员工。 原告张某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭， 辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的 ...