与安排，遵守其规章制度。班某在昌原电力处工作期间，由昌原电力支付工资、福某，并为其调换工作岗位，应当认定班某与昌原电力之间已经形成了事实劳动关系，故对昌原 。班某虽未与昌原电力签订书面劳动合同，但昌原电力仍为用人单位一方。且班某的工资、福某待遇也是由昌原电力直接发放，昌原电力称其与班某之间不存在劳动 ...

银行存折、费用清单、2009年太平洋寿险湖南分公司工作会议议程时间表、四级机构负责人培训课程表及开庭笔录等予以证实。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告杨某 ，依照本法执行。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间 ...

二倍工资为x.9元（从2008年5月21日至2010年6月共25个月的工资）是明显错误；二、仲裁裁决书错误认定是原告辞退被告缺乏法律依据，从而导致错误 的，甲方有权随时解除劳动合同，并有权要求乙方承担相应的赔偿责任。劳动合同签订后，原告未调整被告工作岗位，继续从事收银员工作。2010年7月6日，原告以 ...

终结。 原审法院审理查明，2008年10月丁某某到银座商城工作，经过培训丁某某上岗，岗位是保安部主管，月工资1200元。2009年1月15日银座商城开业， 查明，丁某某离职后申请仲裁，要求银座商城支付：加班工资x元及相应的补偿金、赔偿金；未足额支付的工资2722元及相应的补偿金、赔偿金；解除劳动合同的 ...

某甲是被告杨某某于2009年农历5月10日通过他人让来到该处工地干活的，双方口头约定每天工资50元，2009年8月11日上午9时许，原告郑某甲在三楼 无从事建筑业的资质，代某某亦没有审查杨某某的资质。杨某某在施工前没有对雇员进行岗位培训和安全注意事项教育。民翔苑X号楼没有使用钢管搭脚手架，使用的是竹子 ...

无法支持，本院确认被告应当支付原告2009年6月26日起至原告离开单位期间的工资1,609.2元（3,500/21.75×10）。原告主张其在2009年6月 的理由不能成立。按照规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...

转到张学礼账上。李梅香、杨某某、李玉平不在张学礼1月份发放工资的工资表名单中。2008年4月11日，于家庄村委会出具证明一份，证明该村村民李玉平 实质上是一个单位，且杨某某自进入安玻公司十几年来一直在同一岗位工作，工资编号一直沿用进厂之初的编号，杨某某有理由相信安彩高科与安玻公司之间权利义务关系的承继 ...

占地村的劳务工，安玻公司给李某某开具了押金条、发放了编号为x的工资卡，最初与李某某建立劳动关系的是安玻公司。2、李某某进入安玻公司是1991年，而安 实质上是一个单位，且李某某自进入安玻公司十几年来一直在同一岗位工作，工资编号一直沿用进厂之初的编号，李某某有理由相信安彩高科与安玻公司之间权利义务关系的 ...

元；4、支付2010年3月1日至16日的工资950元以及岗位补贴48元；5、支付解除劳动关系的经济补偿金960元；6、补缴2009年8月至2010 休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条 ...

2008年8月至2009年1月期间的工资条原件，并提供了证人证言。证人均出庭接受质证，对原告的入职经过、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放 休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有 ...