保税区内工厂，故对因公司整体规模缩小而导致工作量显著下降的后勤服务和管理岗位、营业岗位的富余人员进行裁员。裁减人员共计13人，占全体职工比例的20%， 方案等向上海市XX区管理委员会报告，而被告支付的经济补偿金数额也未低于法定标准，故被告裁减原告等人员并无不当，原告要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同， ...

孙某某的诉讼请求没有事实根据和法律依据。4、关于1997年度职工养老保险统筹金标准有关问题的通知、河南中远国际货运有限公司证明、中原公司二七区国税局的证明、河南 7项规定：非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。因此，中原公司应当向孙某某支付相应的生活费。双方签订的是 ...

运营官的职位；2、原告的劳动报酬为税后基本工资人民币1,040,000元/年、津贴360,000元/年、子女国内教育补贴8,000元/月、家庭人员医疗保险20,000 报酬变更为税前63,167元/月等，原告虽没有签署回复，但原告继续在原岗位工作，对打入其银行帐户内的劳动报酬从未提出异议，应视为原告以 ...

前或该职工提出解除劳动合同后一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除 水平、劳动者原收入等因素综合确定，总的标准应当是不能大幅度不合理降低劳动者原有生活水平。本案中，被告每月发放给原告保密津贴月平均为136元，即使原告履行完毕5 ...

被告一直未给办理。为了保护我这伤残人的合法权益，请求判令被告一次性给付住院医疗津贴313．33元、伤残抚恤金（略）．2元、伤残补助金2592．1元、假肢 丈夫费某某辞职，依据谈话让费某某带走同在被告处工作的原告，强制其离开劳动岗位，剥夺其劳动就业的自由，其行为违反我国宪法和劳动法关于公民享有劳动的权利 ...

坂井塑料成形有限公司制造部门工作，担任冲床主管，月基本工资3，900元(含各种津贴)；合同期满后，双方未再续签劳动合同，但双方仍维持劳动关系。 1999年 ，但双方仍存在劳动关系；期间上海坂井塑料成形有限公司虽调换了宋某某的工作岗位，但工资待遇并没有改变；之后，上海坂井塑料成形有限公司提前一个月通知宋 ...

获得。第二类，尺寸公差。这些公差数据只是原告对其产品零件提出的加工要求和验收标准，而非能够为其带来经济利益或者竞争优势的具体技术方案。第三类，加工重点 见其制定的保密规章制度，与其没有守密约定，也从未享受过被上诉人的任何保密补贴和津贴，不存在非法披露其商业秘密之事实；(三)上诉人升慑公司知悉的五家商业 ...

见习等相关工作；被告按照被告的岗薪工资分配制度，根据原告所在岗位对应的岗薪工资、应得的奖金及津贴并按月支付原告报酬；见习期由1年调整为半年，待 报公司备案。2、庭审中，原告表示，2007年10月、11月仅按照50%标准发放月度奖金1400元，应当按照2800元的80%发放，每月补差840元；2007年 ...

约定:本合同为无固定期限合同，甲方即洛阳白马企业集团公司安排乙方即原告在组织部组织员岗位工作等等。2006年3月初，原告被以职工调动的名义调入被告处工作，任行政 异议呢另外，上诉人的工资待遇也受到了影响。如工资标准降低、应得到的审查合同服务费没有了、职称津贴没有了，这些事实一审法院均没有查清。3、原审 ...

的工作需要，在被告方黄河港区开发公司工作，服从被告的安排，工资分配执行总公司岗位技能工资制；订立该合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的， 的复函》(人函[1999]X号)规定，其被减发或停发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发；对于原告要求被告支付经济补偿金及赔偿金，因被告并未拖欠原告工资 ...