就工伤赔偿金问题达不成一致意见，被告于2010年6月28日向金水区劳动仲裁委申请工伤赔偿金的劳动争议仲裁。2010年8月2日，金水区劳动仲裁委X号裁决书裁决：一 内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。被上诉人 ...
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660元×85％×12个月×15年＝x元；一次性生活护理费应计算15年，按2005年职工平均工资1428元的40％计算，数额为1428元／年×40％×15年，即x元 根据《工伤保险条例》第31条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。但炉料厂只在栗某第一次住院期间派人护理， ...
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双方的劳动关系于2011年5月即终止。依法计算，陈某请求的一次性工伤医疗补助金应为103243元、一次性伤残就业补助金应为45658元。《劳动合同法实施 工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计发基数的当地职工平均工资标准应按照统筹地区即赣榆县的标准予以计算的主张，本院不予采纳。 三、关于停工留薪期 ...
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月31日伤残津贴98400元；8、支付一次性伤残就业补助金25200元；9、支付一次性工伤医某补助金28800元；10、支付伤残辅助器械费890元；11、支付生活护理费 关系解除之前，故予以支持；2、住院期间护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，王某两次住院期间，属于其 ...
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规定的工伤保险待遇项目和标准向吴某支付费用二、如应支付，原审判决认定的工伤保险待遇项目和标准是否正确 综合本案当事人的陈述和举证、质证，依照法律规定，本院对 ，《工伤保险条例》第三十一条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按 ...
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工伤停工留薪期为l2个月并无异议，所以原审法院认定周某的工伤停工留薪期为12个月。周某受伤后，被告没有积极配合某动部门，对周某及时进行工伤认定 上诉人不支付周某停工留薪期满后15个月工资既未违反法律规定，也符合某劳分配的原则。 关于焦点3、虽然《工伤保险条例》第32条规定了“工伤职工已经评定伤残等级， ...
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《工伤保险条例》第三十一条第二款，“停工留薪期一般不超过12个月。……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。” 、三项，即“一、终止原告河南省京华置业有限公司与被告王某某之间的劳动关系和工伤保险关系。三、驳回原告河南省京华置业有限公司的诉讼请求。” 二、变更平顶山市新华区 ...
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。《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 予以否认，本院无法确认其是否存在，依法不予支持。后续治疗费无证据证明，且应从工伤保险基金支付而非由机械厂直接支付，此项请求不予支持。本案中叶某某于2007年3月 ...
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薪待遇停发，原审认定停工留薪期为6个月没有依据。（2）一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金是根据工伤职工不同的残疾等级计算 的月工资数额，而被上诉人廖某甲主张每月工资1500元的标准亦低于上年度佛山市职工月平均工资1630元/月，故本院确认按每月工资1500元的标准计算相关费用 ...
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《关于实施若干问题的意见》的通知第十三条之规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护 应支付该项费用。 12、关于原告应否支付被告鉴定费300元。原告为被告参加了工伤保险，应当配合被告报销“劳动能力鉴定费”300元，原告没有配合被告报销该项费用，故 ...
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