南海区劳动争议仲裁委员会审理后裁决华丰公司应支付医疗开始至作出劳动能力鉴定前的工资3601.05元、一次性残疾补偿金8904元、一次性工伤辞退费8904元，仲裁 的主张不予支持是错误的。二、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二 ...

由原告全额支付，被告在受伤住院期间的伙食补助费，原告没有支付被告。被告在医疗终结后没有继续在原告处工作，被告在2004年9月1日至16日劳动所得的工资， 级伤残，被告在受伤至被作出劳动能力鉴定前的停工留薪期工资，原告没有按月支付给被告。之后，双方当事人为工伤待遇问题经调解未能达成协议，被告于遂向佛山市 ...

同年9月1日后离开厂方。戴某某于2003年8月5日经佛山市南海区劳动能力鉴定委员会评定为九级残疾。戴某某已领取了由社会保险部门支付的一次性残疾补偿金（略 请求无理，本院不予支持。 至于原审判决对戴某某的工伤期间工资的计算方法是否合法合理的问题，根据《广东省社会工伤保险条例》第二十四条的规定，品艺公司应 ...

执行……”。夏某某受伤后至今未作劳动能力鉴定，没有获得食品站安排工作。夏某某在2003年7月5日向高明区劳动争议仲裁委员会申诉过食品站拖欠工资问题，但不获 《劳动争议调解协议书》载明“……乙方在医疗期间未作出终结和劳动鉴定前的工资问题，由食品站按《广东省企业社会工伤保险规定》第三章第七条二项规定，每月 ...

。2004年3月30日经佛山市劳动和社会保障局认定本案事故为工伤，2004年8月2日佛山市劳动能力鉴定委员会评定被告损伤是十级伤残。2004年9月30日， 、关于上诉人月工资标准认定问题。原审认定上诉人月工资750元的事实正确，上诉人实际上进厂才10天就发生工伤，上诉人没有完成一个工资支付周期的工作， ...

的劳动关系。原告伤愈后于2001年1月要求回厂工作并支付工资，遭到被告拒绝，后原、被告又就工伤事故处理于2001年1月15日达成赔偿协议，被告已履行了 中不慎被机器轧断右食指末节，经东营市劳动鉴定委员会鉴定为拾级伤残，治疗出院后，上诉人几次找被上诉人就赔偿问题进行协商，于2001年1月15日，双方就 ...

元。 上述事实，由原告提供农民包工队承包井下生产任务合同书、工伤认定通知书、劳动能力鉴定通知书、工资证、（略）民委员会证明、山东省人民政府信访局证明、仲裁 与本院上述确认的事实相符。3、关于原告请求的合理性问题。原告提供医疗费单据40张，证明其医疗终结后支付医疗费3153元；提供交通费单据6页，证明为 ...

本案审理期间，经原告申请，劳动鉴定委员会复查后认为原告的伤某等级为六级。另被告未为原告办理工伤某险，1999年度宁波市社会月平均工资为1048元。相应证据有： 计发，本院因此认定原告的一次性伤某补助金为（略）元。 ②原告主张的伤某抚恤金问题。原告属六级伤某，企业未为其安排适当工作，在此情形下企业应按月 ...

表确认原告范某伤性质为工伤。原、被告双方均无异议。2002年7月30日，重庆市X区劳动鉴定委员会对原告伤情进行鉴定后确认为7级伤残。原告不服 职工工伤保险试行办法)若干问题处理意见的通知》(渝劳发(1997)90)号第五条第四项二款的规定，支付原告一次性伤残抚恤金，以每月工资的70%计付20年，共计 ...

》、劳社厅函(2002)X号《对陕西省劳动保障厅关于工伤认定和工伤保险待遇问题请示的答复》，证明被告作出工伤认定的具体行政行为符合规章的规定。 在庭审质证中， 是在工伤认定之前，且被告至2004年4月22日才向原告送达该鉴定。 在庭审质证中，被告对原告所举证据的真实性不持异议，但认为证据3无证人的身份 ...