除名的通知，上诉人从没有接到被上诉人衡阳市童服厂开除或除名的通知。二、原判决适用法律错误。劳动争议申请仲裁时效为一年，时效期间从当事人权利被侵害之日起 行为主导的企业改制，应是企业内部制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中出现的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的 ...

除名的通知，上诉人从没有接到被上诉人衡阳市童服厂开除或除名的通知。二、原判决适用法律错误。劳动争议申请仲裁时效为一年，时效期间从当事人权利被侵害之日起 行为主导的企业改制，应是企业内部制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中出现的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的 ...

1998)X号关于印发河南地质矿产勘查开发局关于局属地勘单位（企业）产权改革的指导意见的通知、豫地勘字（2000)X号关于印发河南省地勘局关于加快地勘单位体制 检察院关于办理国家出资企业中职务犯罪案件具体应用法律若干问题的意见》该证据证明在办理国家出资企业中的职务犯罪时，要综合考虑历史条件、企业发展、 ...

该公司工作，XX公司为其缴纳养老保险与医疗保险。2005年6月XX公司口头通知王XX离开单位，并未办理解除劳动关系解除手续，并停止为王XX缴纳社会保险。 2011 保险费也没有给其开资，其工资和保险仍原单位沈阳XX公司X厂支付。另该案属于企业制度改革中出现的特殊现象，由此引发的纠纷，应由政府统筹解决， ...

在本单位的连续工作年限，每满1年发给相当于本人上年度1个月平均工资的经济补偿金，最多不得超过12个月。……”2007年7月31日，张掖有色金属公某又通过 公某进行的企业改制是在政府行为主导下的企业改制，在改制中出现的一些问题，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题。 ...

12月16日作出业务告知单，告知原告不予调整其连续工龄的决定。 本院认为：根据《上海市X镇职工养老保险制度改革实施方案》第三部分第三条、《上海市X镇 根据和法律依据，本院不予支持。据此，依照《最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决如下： 驳回原告周 ...

年2月23日向法院提起诉讼。 另查明，《彭水县国有粮食企业改革职工分流安置方案》对因工伤残职工的安置作了如下规定：“经重庆市劳动管理部门鉴定为因工伤残 补助金支付标准应当为受伤时16个月本人工资。虽然《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行＜工伤保险条例＞有关问题处理意见的通知》第四条规定“《条例》实施前 ...

的农村信用社工作。被告信用联社为了推动农村信用社劳动用工制度改革，优化人力资源配置，进行了改革，对需要解除劳动关系的，按照《安阳县X村信用社员工解除劳动关系实施 人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的》解释第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定 ...

之日起六十日内向仲裁委员会提出书面申请，黄某乙自接到纸箱厂终止劳动合同通知后，未在60日内向仲裁委员会申请仲裁，且无不可抗力或其他正当理由，黄 中要求按仲裁裁决内容判决。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》审判监督程序若干问题的解释第三十三条：“……当事人超出原审范围增加、变更诉讼请求 ...

月14日，被告实行人事、劳动、分配制度改革，经其十届一次职代会第九次代表团长联席会议讨论通过，制定实施《关于实行聘用制的实施意见》，并以中重（2001 李某某的申诉请求。李某某不服，提起诉讼。 关于原告李某某主张的被告克扣其工资2053.8元问题，原、被告提交了2001年4月、9月、2002年4月、9 ...