，原告执行的是不定时工时制度，按公资支付暂行条例规定，被告实行不定时工时制度的劳动者不适用一般加班工资的规定，所以原告起诉某事实及法律依据。 原告向 的，应承担不利后果。被告未提供2008年5月至2010年5月的考勤表、工资表，被告对此应承担不利后果。原告月工资标准为850元。因被告原因造成原告停工， ...
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欠工人工资、工程材料款共计x元为由，要求被申请人彭XX给付所欠工人工资、工程材料款共计x元，申请人已向本院提供了还款协议等证据。 本院经审查认为，申请人 依照该法第一百九十一条之规定，特发出如下支付令： 被申请人彭XX应当自收到本支付令之日起15日内，给付申请人龚XX工人工资、工程材料款共计x元 申请 ...
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事实的根据。 本院认为，四原告为被告徐某戊提供劳务，被告为原告出具了工资欠条，本案事实清楚，证据充分，现四原告要求被告给付下欠的工资款x元的请求 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费1104.53元，由被告徐某戊承担。 ...
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工伤医疗补助金x元和一次性伤残就业补助金x.20元超过被告的诉求，违反有关法律规定。四、被告在外租住住宿费、鉴定费、鉴定体检费、往返车费、出租车费、 劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明原告不服仲裁裁决；5、劳务人员08年10月份工资支付单，证明张某某月工资收入810元；6、证人刘某某证言，证明张某某 ...
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我方不知道，都是原告自己掌管”，又在《关于范某工资支付情况的说明》中称澳洲母公司通过一家名为x的公司支付给原告一部分费用，这笔费用与被告无关，对于原告陈述的 人民共和国劳动合同法》第三条、第二十六条、第三十条、第三十九条之规定，判决如下： 一、原告范某与被告某（上海）酒业贸易有限公司恢复劳动关系； 二 ...
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并提供了农行借记卡明细对账单予以佐证。因被告未提供由其掌握管理的工资支付凭证，故本院对于原告主张的工资标准予以采信。被告应当按照1,100元/月标准支付原告 签订过劳动合同。根据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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制作的工资性收入差额明细表，证明2000年12月至2006年3月期间被告无故克扣原告工资； 4、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 5、2006年3月至2008 1994年至2004年期间，被告已足额发放工资，不存在差额。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，工资档案存放二年，故不同意原告第二 ...
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。该合同约定：原告的工作岗位为仓储部门卫，实行综合计算工时工作制，原告的工资标准为850元/月。2009年3月12日，上海某某信息技术有限公司变更名称为 主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、关于加班工资，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照 ...
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主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、关于加班工资，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的， 支付原告黄某乙2008年2月25日至2008年12月24日期间的加班工资715.86元及25%的补偿金178.97元； 二、被告上海某某商务服务有限公司应于 ...
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日期间，原告休息日上班273小时、延长工作时间上班207小时，被告另付原告加班工资593元。原告于2009年9月30日离开被告处。原告作为申请人于2009年 其他员工的加班情况，酌定原告的加班时间。根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并 ...
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