卡上签得乱七八糟，公司文员还得要为他算上班时间，公司也得为他结算工资。六月份没有考勤记录，七月份调休及请假，但联众家具厂还是支付了潘XX在 劳社部发(2000)第X号《劳动与社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资计算问题的通知》关于“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167. ...

工程款结算审计为准，由于审价的时间不能确定，原告为解决资金上的困难，为使工人能够尽快拿到工资，本着在审价结果出来前双方仍然可以通过协商的方式进行结算精神 》建设单位意见一栏中，茉织华公司确认(涉案工程)符合设计及规范要求。 因工程结算问题，双方发生纠纷，文业公司遂诉至本院。 本案审理中，茉织华公司提出 ...

按1993年底定板的x.24元结算，对此自认的事实，本院予以认定。 3、关于肖某某支付承包前通信公司所欠材料款和借款的认定问题。肖某某在再审中称双方 内容看，包括有肖某某在1994年支付应由1993年负担的奖金、应付货款、应付工资、其他应付款、实收资本(成都联营方)等，肖某某再审提供的财务帐单是否已经 ...

工。1999年初，被告因税务问题被查处，公司处于非正常生产状态，同年4月8日，原告离开被告单位，后由被告单位的曾中林出具工资结算单，载明原告3、4 书，同日，该委以申诉时效已过为由，出具不予受理通知书，现原告起诉要求被告支付工资及补偿金（略）元。原审法院判决，驳回原告的诉讼请求。本案受理费30元，由 ...

本案的诉讼费。 为证明上述事实，原告匡某提交了临武县西山林场电站指挥部工程工资结算凭证两张（复印件），拟证明被告尚欠原告工程款34816.77的事实。 被告 其后每年都去林场催讨该款。根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第六条：“未约定履行期限的合同，依照合同法第六十一条 ...

8个月=10400元，一次性伤残就业补助金1300元/月×6个月=7800元。 关于带薪年休假工资问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，徐某于 某人民共和国劳动法》第五十条的规定，利澳物业公司要求徐某结算其2009年9月1日至29日的工资符某法律规定，应予以支持，利澳物业公司应支付徐某 ...

，应承担不利后果，故采信李某主张的其月平均工资为2500元的观点。关于某签订劳动合同二倍工资差额问题，根据《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题 的收入由工资加提成两部份组成，其中提成为每季度或年底结算，由于某德公司未提供完整的销售提成记录，其提供的《现金支出凭单》仅能证明2010年10月 ...

规定，应承担不利后果，故采信赖某主张的其月平均工资为2500元的观点。关于某签订劳动合同二倍工资差额问题，根据《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干 收入由工资加提成两部份组成，其中提成为每季度或年底结算，由于某德公司未提供完整的销售提成记录，其提供的《现金支出凭单》仅能证明2010年10月 ...

通过结算，刘某总工程量是793164.40元，扣减未做工程797元、基础工资10000元和增加工程7530.50元后，刘某的总工程款是789897.90元。罗会 无据，本院不予支持。关于银保公司欠刘某工程款的问题，是双方在建设施工合同中有关工程款的结算问题，与本案商品房预售合同纠纷系两个不同的法律关系 ...

工资3577元，证人系上诉人同事且是带班。 被上诉人质证称：我们的财务只与班组长结算，班组长拿了钱后，分给工人。 本院认为：证人张某戊到庭作证，所证 。 本院认为：本案系工伤待遇纠纷。双方争议的焦点有三：1、上诉人的工资标准问题；2、上诉人的一次性伤残补助金是由被上诉人赔偿还是由上诉人到工伤保险部门 ...