，向法院提起民事诉讼。 原审判决认为，上诉人、被上诉人没有签订书面的劳动合同，但是双方已经形成事实劳动关系。双方劳动关系已经依法成立，对当事人具有法律效力。被上诉人按照约定每月支付 。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满 ...
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，向法院提起民事诉讼。 原审判决认为，上诉人、被上诉人没有签订书面的劳动合同，但是双方已经形成事实劳动关系。双方劳动关系已经依法成立，对当事人具有法律效力。被上诉人按照约定每月支付 。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满 ...
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，向法院提起民事诉讼。 原审判决认为，上诉人、被上诉人没有签订书面的劳动合同，但是双方已经形成事实劳动关系。双方劳动关系已经依法成立，对当事人具有法律效力。被上诉人按照约定每月支付 。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满 ...
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广东省佛山市中级人民法院 民事判决书 （2004）佛中法民四终字第X号 上诉人(原审原告)黄某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人 年11月，黄某甲与佛山建行签订了为期五年的劳动合同，期限从2001年10月1日至2006年9月30日。合同第十九条第二项约定，如黄某甲严重违反劳动 ...
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，向法院提起民事诉讼。 原审判决认为，上诉人、被上诉人没有签订书面的劳动合同，但是双方已经形成事实劳动关系。双方劳动关系已经依法成立，对当事人具有法律效力。被上诉人按照约定每月支付 。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满 ...
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，向法院提起民事诉讼。 原审判决认为，上诉人、被上诉人没有签订书面的劳动合同，但是双方已经形成事实劳动关系。双方劳动关系已经依法成立，对当事人具有法律效力。被上诉人按照约定每月支付 。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满 ...
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该公司董事长。 委托代理人龙飞云，中司律师事务所律师。 上诉人吕某某因劳动合同纠纷一某，不服广东省佛山市南海区人民法院（2007）南民一某字第X号民事判决， 一某庭审阶段，都承认了上诉人“每天工作至少11小时以上”的工作时间以及“每两周休息一某、每次2天”的休息方式，对这一某重违反劳动法相关规定，侵犯 ...
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指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额”。从以上规定可以看出，一般意义上人们所说的工资，是指所在单位作为扣缴义务人扣缴了劳动者个人 上诉人太平洋保险佛山支公司尚欠叶某某2002年劳动报酬的具体数额进行明确，则可以认定该调解书第二项“现原、被告已解除劳动合同，双方同意以原告欠被告的 ...
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12月，原告因被告违反了劳动纪律，与被告解除了劳动合同关系。2006年1月，被告以原告拖欠被告的工资及无正当理由解除合同应支付经济补偿金和额外经济 款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 驳回原告广东省新会古兜温泉旅游度假邨有限公司的诉讼请求。 本案一审案件受理费x元由原告 ...
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广东省广州市中级人民法院 民事判决书 (2003)穗中法民一终字第X号 上诉人(原审原告)：黎某，女，X年X月X日出生，汉族，户籍在湖北省宜城市X镇X 为被告工作，亦不能证实双方存在事实劳动关系，因此原告的请求因证据不足，不予支持。据此，原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定， ...
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