自己生产同类产品或业务；邹某某履行竞业限制协议期间，威灵公司每月须向邹某某支付其离职前6个月平均工资的20%作为补偿，竞业限制补偿每一季度支付一次 共和国合同法》第一百零七条、《中华人民共和国劳动法》第二十二条、《广东省技术秘密保护条例》第十三条的规定，判决：一、确认广东威灵电机制造有限公司与邹某某 ...

被告的各项工伤保险待遇。根据《广东省工伤保险条例》第二十三条的规定，原告应支付被告安某某自工伤医疗开始至医疗终结期间的工资、即5766.65元(1153.33元/ 安某某口头答辩称：一审判决正确，请求二审法院予以维持。安某某是上诉人的员工，与黄某某没有因果关系。黄某某与上诉人所签订的加工承揽协议实质上 ...

夏西宏发编织厂是个人独资企业，投资人是林永浩。佛山市2003年度职工月平均工资为1470元/月。被告曾于住院治疗期间向原告借支款项共6000元。 原审判决认为 规范调整。原告没有为被告参加社会保险，依《广东省工伤保险条例》第五十五条之规定，被告的工伤待遇应由原告支付。被告在下班途中发生交通事故，被认定 ...

中源公司非该两类企业，本案不适用该条例的相关规定。新中源公司根据劳动法及单位的规章制度，对严重违反劳动纪律的员工作出开除某定，是企业行使自主权的行为， 某的严重违反了劳动纪律和单位的经营管理制度，依法不应向周某支付经济补偿金。原审判决根据《广东省劳动合同管理规定》第三十六条规定，认为新中源公司解除某动 ...

总计为：43个月×720.28元/月=x.04元。2、原审判决认定上诉人应支付某上诉人住院治疗期间伙食费614元是错误的。在被上诉人住院治疗期间，上诉人已 工资，而应按被上诉人付某某的实际平均工资720。28元/月为计算基数，对此，本院认为，根据《广东省工伤保险条例》第六十条规定的精神看，购买社会保险 ...

的请求合理，予以支持。雅来公司据此应当按照戴某某被免职前的每月税前工资标准5740.83元，支付戴某某自2002年8月起至劳动合同期满时止的被克扣工资。戴 新的工作岗位上班，这是违反劳动条例和公司的劳动纪律。”但戴某某不听劝告。2002年8月16日，雅来公司向戴某某发出《员工违纪违规警告书》对其进行 ...

某认为2003年1月7日存入的福利基金（略）元属于工资的组成部分，科龙公司《员工退休福利基金补贴条例》第2.1条的规定：“公司在每月应提成工资中， ]X号《广东省劳动厅转发劳动部〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的复函〉的通知》规定，经组织调动而改变工作岗位的，如调动时原单位未支付经济补偿金 ...

。殷某某认为2002年11月21日存入的福利基金x元属于工资的组成部分，科龙公司《员工退休福利基金补贴条例》第2.1条的规定：“公司在每月应提成工资中， ]X号《广东省劳动厅转发劳动部〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的复函〉的通知》规定，经组织调动而改变工作岗位的，如调动时原单位未支付经济 ...

29日作出的(2003)佛中法民一终字第X号民事判决，已发生法律效力。广东省人民检察院于2004年12月16日以粤检民抗字(2004)X号民事抗诉书向 一厂予以返还给金某某，理由成立，本院予以纠正。金某某上诉请求发电一厂支付扣发工资、月度奖金、岗位津贴共x元的经济补偿金4500元、赔偿金x元，没有事实 ...

在未经劳动仲裁的情况下直接向法院起诉不当，对该项请求不予受理。原告请求支付停工留薪期内的工资，但未能提供相应的需停工治疗的医院证明，亦没有经劳动能力鉴定委员会 条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十九条、第八十三条以及《广东省工伤保险条例》第十九条第(三)项的规定，判决：驳回原告李某某的诉讼请求。 ...