法律确定的工资分配原则是按劳分配。本案中，虽然焦作鑫源运输公司未给刘某某安排工作岗位，刘某某并未在焦作鑫源运输公司实际上岗工作，但仲裁委员会依据有关政策 》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。的规定，原审法院判决：一、焦作鑫源运输 ...

高级人民法院提起诉讼，经湖南省高级人民法院主持调解，双方2008年3月31日达成调解协议，按3700万元一次性砍结，不再另行进行结算。根据原告提供的最终复审结论， 复审审减的数额，既未得到施工单位的认可，原告也无证据证明得到了审计机构和审判机关、仲裁机构法律文书的认可。而平安公司的消防工程，被告提供 ...

通集团甘肃省通信股份有限公司天水市分公司（以下简称网通天水公司）签订了《社区经理试用协议》1份，约定网通天水公司根据业务需要，拟聘原告为网通天水公司 原告履行原单位已经履行的劳动法律责任,否则就不符合对用人单位公平保护的立法原则,也不符合我国社会保险政策。因此，被告对原告原单位已经履行的劳动法律责任可 ...

。所以，处理双方之间的该部分诉争事项未违反一事不再理的原则。另陈某某认为泰豪公司在签订协议过程中，存在乘人之危、欺诈、胁迫的情形，故协议应为 拟证明陈某某2008年11月申请办理失业保险的事实； 证据六、陈某某2007年劳动争议仲裁申诉书，拟证明陈某某一事二诉的事实； 证据八、2008年按判决支付费用 ...

。”，我国法律确定的工资分配原则是按劳分配。本案中，虽然被告未给原告安排工作岗位，原告并未在被告单位实际上岗工作，但仲裁委员会依据有关政策精神、参照原告 》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”的规定，判决如下： 一、被告鑫源运输 ...

同工同酬。”，我国法律确定的工资分配原则是按劳分配。本案中，虽然被告未给原告安排工作岗位，原告并未在被告单位实际上岗工作，但仲裁委员会依据有关某策精神、参照原告 第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关某、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关某应当订立劳动合同。”的规定，判决如下： 一、被告鑫源 ...

、储蓄性养老保险金、医疗保险金个人帐户(剩余部分)也一次性退还职工本人；职工档案材料原则上转到平顶山市待业职工管理处保存，若本人要求将档案材料转出平顶山市时，按照 申请人重新签订解除劳动合同协议，于法无据。而且，被申请人在2000年4月19日已解除劳动关系的情况下，于四年后才申请仲裁，已超过了诉讼时效 ...

。鉴于被告1994年4月至2007年10月在原告处工作期间，原告未为被告缴纳失业保险费，按照维护职工合法权益原则和社会保障水平应当与社会经济发展水平相适应的原则，以及 效力问题；二是张某乙主张权利是否超过仲裁时效。劳务派遣协议张某乙未签字，也不知情，故该协议对张某乙无约束力，不能改变张某乙与五一路工行 ...

》，合同期一年，一审判决己认定。该岗位合同书系被上诉人主动与其他单位签订了用工协议，事实上被上诉人主动与上诉人解除了劳务关系。《中华人民共和国劳动法》第四十六 争议仲裁委员会提出申诉，显然已超出了劳动争议申请仲裁的时效。五、判决违反不告不理原则。被上诉人在仲裁和诉讼期间，其请求是为其办理三金手续、补缴 ...

，于2008年2月2日与原告签订了《关于宾某某工伤的处理协议》，对此协议被告并无异议，且原、被告双方已履行完毕，而本案争议是原告重新 的权利，从而引发本案纠纷，从2007年5月被上诉人确认五级伤残至被上诉人提起劳动争议仲裁之时，被上诉人要求享受伤残津贴待遇应当予以支持，因上诉人没有为被上诉人缴纳相应 ...