诉辩意见，本院确定的案件争议焦点是：1、焦作是汽运公司是否应当与原告签订无固定期限劳动合同，是否应支付原告双倍工资；2、原告要求被告支付经济补偿金 手册，证明原告参加工作的时间是1982年，至今工龄已经26年；4、焦作汽运公司2004年X号文件，证明被告于2004年底进行改制，原则上对职工进行全员安置 ...

钢集团舞阳矿业有限责任公司诉称：2008年2月29日原被告双方签订了履行期限自2008年1月1日至2008年12月31日的劳动合同，合同期满后，原告依据 作出舞劳仲案字（2009）X号仲裁裁决书，裁令原告与被告签订无固定期限劳动合同。所以被告请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明:被告于1989年被 ...

超过一个工资支付周期并非原告造成，根据被告制定的《银川太阳雨针织有限责任公司与劳动者签订“劳动合同”的规定》，被告应按每月190元的标准给原告发放生活费， 因其未提交生育独生子女的证明，故不予支持。对原告要求被告与其签订无固定期限劳动合同的诉请，由于劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方 ...

、身体健康档案移交民航中南管理局管理，人事档案移交海南省人力资源开发局管理。三、海航公司按海口市上年度从业人员月平均工资的３００％标准为姚某某补缴９７年至今养老 ，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金，是海航公司对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如 ...

查明：姚某某于１９９７年５月２７日与海航公司签订无固定期限劳动合同。主要内容有：（一）合同类型无固定期限，服务至法定退休，双方均应严格遵守 个月后交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办联合下发民航人发［２００５］１０４号 ...

］５２０号），设立飞行员安全基金，用于对已签订无固定期限劳动合同，且继续忠于公司、忠于职守、且无安全事故的飞行员进行鼓励。该文件规定：１、自 后交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室联合下发民航人发［ ...

，北京市蓝鹏律师事务所律师。 上诉人海南航空股份有限公司因（以下简称海航公司）与被上诉人王某某劳动合同纠纷一案，不服海南省海口市中级人民法院（２００７）海中法民一 （指王某某）均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂、＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同 ...

经营，原告作为宁乡县种鸡场的下岗职工，被招聘到被告公司孵化场上班，双方没有签订书面劳动合同，原告在被告公司工作期间，宁乡县种鸡场发放了原告下岗生活费，并负责 2月至2008年12月，从2009年元月开始双方已被视为已订立无固定期限劳动合同，因此，原告要求被告支付2009年元月至今的双倍工资没有法律依据 ...

人伍某因与被上诉人中国电信股份有限公司隆回分公司（以下简称电信隆回分公司）确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省隆回县人民法院于二○一一年九月一日作出（2011）隆 合同法，要求与电信隆回分公司签订无固定期限劳动合同没有事实依据，伍某于2007年4月20日与邵阳××公司签订的劳动合同书，应认定属伍某真实意思 ...

人金某因与被上诉人中国电信股份有限公司隆回分公司（以下简称电信隆回分公司）确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省隆回县人民法院于二○一一年九月一日作出（2011）隆 合同法，要求与电信隆回分公司签订无固定期限劳动合同没有事实依据，金某2007年4月20日与邵阳××公司签订的劳动合同书，应认定属金某真实意思的 ...