解决拖欠工资等问题时，该公司领导明确表态让其通过法律程序解决，但王某某未及时向劳动仲裁机构提出申请。对此，二审中，王某某当庭认可。 针对归纳的二审争议焦点 劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，也应当自劳动关系终止之日起一年内提出。据此规定，王某某应当自 ...

），双方对此已清结。被告认为第三人仅迟延数天为原告缴纳养老保险基金以及支付劳动报酬的行为，其违法行为显著轻微，且已自行改正。没有产生损害结果，可不给予行政处罚 人公司实际工作17个月7日；第三人共为原告缴纳了17个月养老保险金，未及时缴纳的也已补缴。第三人实际只欠缴7天的养老保险金。被告劳动局认为原告 ...

证1、应聘登记表，证明一、原、被告双方签订了简易的劳动合同，二、原、被告双方约定了基本的劳动报酬，社保费由用人单位直接发放到劳动者个人，三、被告提供了 ；4、姊妹服饰公司立即支付未签劳动合同的双倍工资x元（2008年2月至2008年8月24日）；5、姊妹服饰公司立即支付未及时支付工资、经济补偿的赔偿金 ...

五条、有下列情形之一者，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十六条、乙方有下列情形之一 年6月16日，贾某某以中国南方航空股份有限公司河南分公司安排超时飞行、工资不能及时发放为由向该分公司提交辞职报告。该分公司于6月23日复函贾某某，不同意 ...

三发鞋业有限公司之间虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，其劳动关系应受法律的保护，顺德三发鞋业有限公司作为劳动单位，应及时足额支付劳动报酬给劳动者。梁某某 我三发一定给多少。力天是每月800元的。4、为什么代理人在没有足够证据情况下，还坚持说是我自动离职。5、请求将2001年我应得的295元还我。 ...

元。2004年1月27日，陈某某在没有办理离职手续的情况下离开了幸福渔村。幸福渔村未支付陈某某2003年12月、2004年1月的工资共6600元以及 的劳动关系受法律保护，幸福渔村作为用人单位，应当及时、足额支付劳动报酬给劳动者。依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(一)项的规定，劳动者在试用期内 ...

工资损失共（略）元。由于双方一直处于争议阶段，在双方权利义务还未明确的情况下，马银公司未支付该段时间梁某的工资是合理的，并非故意的拖欠梁某工资，梁 而且马银公司应当为梁某安排原来的工作岗位或相当的工作岗位，并按原有的标准支付劳动报酬。由于梁某处于哺乳期间，如果梁某没有存在《劳动法》第二十五条规定的情形 ...

人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工某保险条例》 第三十一条职工某工某遭受事故伤害或者 按月支付。 停工某薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工某 ...

有限公司未在该生效判决确定的期限内为陈某甲安排适当的工作，也未及时支付给陈某甲工资，故陈某甲请求解除劳动关系并要求莆田市聚瑞塑胶制品有限公司支付解除劳动 签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”之规定，陈某甲的工资也不符合适用最低工资标准的情形，且已生效 ...

单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定 劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第某十六条第某款第某项有下列情形之一的，用人 ...